El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 12 de enero de 2026, y en el seno del expediente administrativo n.º 211/2025/TE, entre otros, adoptó el siguiente acuerdo:

“Primero.- Proceder a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Teruel en la forma que a continuación se expondrá, de acuerdo con los criterios establecidos en la parte expositiva de este acuerdo:

1.- ASIGNACIÓN DEL COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD ESPECIAL A LOS TÉCNICOS DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA, TÉCNICO DE TURISMO Y OFICIAL DE MANTENIMIENTO DEL SERVICIO DE DEPORTES.

Tras el análisis de la carga de trabajo de estos puestos de trabajo del mismo y la necesidad de su asistencia y participación en diferentes actividades con un régimen de horario muy variado dentro de las competencias específicas de las respectivas unidades administrativas a las que pertenecen, se propone la asignación a los mismos del complemento de disponibilidad especial, por un valor de 3.750,99 euros.

Los puestos afectados son los números 2082 y 2093 (Administración Electrónica), 7001 (Técnico Turismo) y el 5071 (Oficial Mantenimiento Servicio de Deportes).

2.- MODIFICACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ADSCRITOS Al CENTRO MUNICIPAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA AÑADIR EL FACTOR DE DEDICACIÓN EXCLUSIVA AL COMPLEMENTO ESPECÍFICO A LOS PUESTOS DE TRABAJADOR Y EDUCADOR SOCIAL QUE AUN NO VINIERAN PERCIBIÉNDOLO.

Tras los diversos informes y solicitudes presentados desde el Centro Municipal de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Teruel en los últimos años, la propuesta municipal a este respecto es la de asignar al complemento específico de los puestos de Trabajador y Educador Social del citado servicio el factor de dedicación exclusiva a todos aquellos que aún no lo perciban.

La percepción de este factor conlleva la obligatoriedad de realizar un exceso de la jornada sobre la jornada habitual de trabajo de 110 horas anuales, las cuales, a poder ser, se realizarán a un promedio de 10 horas mensuales.

Se entenderá que dicho exceso de jornada no es necesario que el empleado lo realice semanalmente, sino que el mismo será de acuerdo con las necesidades propias del Ayuntamiento, de conformidad con los jefes respectivos. Si llegado el último día del año algún empleado-a no hubiera realizado la jornada establecida por el concepto de dedicación exclusiva, se procederá, de oficio, a la reducción proporcional de dicho complemento de la nómina correspondiente al mes de enero de 2027.

3.- MODIFICACIÓN DEL NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO, Y DE LOS FACTORES DE INCOMPATIBILIDAD Y DEDICACIÓN EXCLUSIVA DE INSPECTORES Y OFICIALES DE POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE TERUEL.

En este caso, la propuesta municipal supone la asignación del nivel de complemento de destino 20 a los Oficiales de Policía Local, así como de los factores de dedicación exclusiva e incompatibilidad del complemento específico.

Por otro lado, se propone el incremento de 2 niveles del complemento de destino de los Inspectores de Policía Local, que pasarán a tener el nivel 26, y de los factores de dedicación exclusiva e incompatibilidad. El planteamiento del Ayuntamiento pasa, al menos a corto plazo, porque la cúspide de la organización jerárquica de la Policía Local sea ocupada por Inspectores de la misma, por lo que se equipara su nivel de complemento de destino al de la Dirección del Centro Municipal de Servicios Sociales y de la Dirección del Servicio Técnico de Infraestructuras, también desempeñados por empleados del grupo A2.

4.- MODIFICACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE OFICIAL DE POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE TERUEL QUE PASA A SER AGENTE DE POLICÍA LOCAL.

Las cobertura por el procedimiento de promoción interna del puesto de Subinspector y las necesidades organizativas de la Policía Local, obligan a la transformación de 1 puesto de Oficial de Policía Local en Agente de la misma una vez se ejecute el referido proceso selectivo. El puesto de trabajo se incorporará a la próxima OEP para su efectiva cobertura por un funcionario de carrera de nuevo ingreso y tendrá el número de RPT 2162.

5.- MODIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO N.º 7011, ENCARGADO DE LA OFICINA DE TURISMO, QUE SE CONVIERTE EN UN PUESTO DE ADMINISTRATIVO ADSCRITO A LA UNIDAD DE TURISMO.

La propuesta municipal supone la modificación del citado puesto, al haber concluído el periodo de reserva de puesto de trabajo de la anterior titular por incapacidad laboral de carácter absoluto, de manera que se configura como un puesto de carácter laboral, Administrativo de Administración General, Grupo C1, Nivel de Complemento de Destino 19, y factores del Complemento Específico de Incompatibilidad 19 y Dedicación Exclusiva categoría Administrativo.

6.- MODIFICACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO DEL PUESTO N.º 4031. PEÓN DE SERVICIOS VARIOS DEL BARRIO DE VILLASPESA.

A petición de la Delegada de Alcaldía, y vista la necesidad de la ampliación de la jornada de trabajo ante el aumento de población y funciones a desarrollar de forma recurrente por la Peón de Servicios Varios, se propone la ampliación de la jornada de trabajo, de forma que ésta se realice a tiempo completo.

7.- CREACIÓN DE 3 PUESTOS DE TRABAJO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS FUNCIONARIOS ADSCRITOS A LA TESORERÍA MUNICIPAL Y GESTIÓN TRIBUTARIA.

Se proponen la creación de 3 nuevos puesto de trabajo de Auxiliares Administrativo adscritos a los Servicios de Gestión Tributaria y Tesorería Municipal, derivados de la incorporación a la estructura municipal de las plazas adscritas a la ejecución de Planes Temporales en ambas Unidades Municipales, en las siguientes condiciones

- 2 Puestos de Auxiliar Administrativo adscritos a la Unidad de Gestión Tributaria.

Números: 3069-3070

Denominación: Auxiliar Administrativo

Tipo de Puesto: No Singularizado.

Estatus: Funcionario.

Grupo de Clasificación: C2.

Nivel Complemento Destino: 15.

Catalogación Complemento Específico formado por los factores de Incompatibilidad Nivel 15 y

Dedicación Exclusiva correspondiente a la Escala Auxiliar.

Forma de provisión del puesto de trabajo: Concurso

- 1 Puesto de Auxiliar Administrativo adscritos a la Tesorería Municipal.

Números: 3078

Denominación: Auxiliar Administrativo

Tipo de Puesto: No Singularizado.

Estatus: Funcionario.

Grupo de Clasificación: C2.

Nivel Complemento Destino: 15.

Catalogación Complemento Específico formado por los factores de Incompatibilidad Nivel 15,

Dedicación Exclusiva correspondiente a la Escala Auxiliar y Manejo de Fondos.

Forma de provisión del puesto de trabajo: Concurso

8.- CREACIÓN DE 1 NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO N.º 2163. AGENTE DE POLICÍA LOCAL.

La propuesta municipal supone la creación de 1 puesto de trabajo de Agentes de Policía Local. Más allá de la situación fáctica derivada del elevado número de componentes en situación de segunda actividad sin destino, la Corporación considera que el aumento de la carga de trabajo de carácter administrativo y funcional determina la necesidad de creación del referido puesto de trabajo, en las condiciones económicas y funcionales del resto de agentes del Cuerpo de Policía Local de Teruel.

9.- ASIGNACIÓN DEL COMPLEMENTO DE RESPONSABILIDAD AL PUESTO DE TRABAJO AUXILIAR ANIMADOR DE LA UNIDAD DE JUVENTUD N.º RPT 4102.

Valorada la asignación de funciones como gestor/dinamizador del Centro Social de Arrabal, que se une a las funciones en los Centros Sociales de San León y San Julián, se propone la asignación del factor de responsabilidad dentro del Complemento Específico en la misma cuantía que los Oficiales de Policía Local.

Segundo.-Proceder a la inmediata publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia. …”.

Lo que se hace público para general conocimiento, señalando que de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, contra el presente acuerdo cabrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Ayuntamiento Pleno, en el plazo de un mes, o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso – Administrativo, con sede en Teruel, de conformidad con los artículos 8.1 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estime procedente.

Teruel, a fecha de firma electrónica.