BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN MEDIANTE OPOSICIÓN LIBRE DE UNA PLAZA DE LIMPIADOR/A Y COCINERO/A EN EL AYUNTAMIENTO DE NUENO (HUESCA). Por acuerdo de pleno de día 19 de febrero actual, se ha resuelto la convocatoria de las pruebas selectivas para cubrir por el procedimiento de Oposición, una plaza de Limpiador/a y cocinero/a del Centro de Educación Infantil de 1º Ciclo, vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, aprobando las Bases que han de regir la misma y cuyo contenido es el siguiente: PRIMERA - OBJETO DE LA CONVOCATORIA.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante Oposición de una plaza de Limpiador/a y cocinero/a del Centro de Educación Infantil de 1º Ciclo dependiente de este Ayuntamiento de Nueno (Huesca), con carácter de laboral fijo a tiempo parcial, incluida dentro de la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2007; así como la creación de una bolsa de trabajo, con el objeto de cubrir las necesidades que vayan surgiendo en tanto no se apruebe una nueva o hasta que se estime necesario el mantenimiento de la misma. SEGUNDA.- FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.- Serán funciones de este puesto de trabajo las derivadas de la limpieza de las dependencias del centro escolar y otras municipales, así como con la realización de la comida, en los horarios que se determinen en cada momento. TERCERA.- CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN.- El contrato será de carácter laboral fijo y a tiempo parcial. El horario se determinará en función del puesto de trabajo y de las necesidades del servicio. El salario será conforme a la categoría del puesto. CUARTA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.- Para ser admitidos en la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Ser español o nacional de Estado miembro de la Unión Europea b) Tener cumplidos los 18 años de edad. c) Esta en posesión del Título de Graduado Escolar o equivalente. d) Estar en posesión del carnet de conducir tipo B. e) Estar en posesión del carnet de manipulador hostelería, comidas preparadas. f) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. g) No hallarse incurso en supuesto alguno de incapacidad o incompatibilidad con el puesto a desempeñar previsto en la legislación vigente. h) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. i) Aceptar íntegramente las bases de la convocatoria y comprometerse a desarrollar la función y las tareas propias del servicio. Las condiciones señaladas en la presente base se entenderán todas ellas referidas a la fecha en que finalice el plazo de presentación de las solicitudes de participación. QUINTA.-PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.- Las instancias solicitando formar parte en el proceso selectivo de la plaza convocada deberán presentarse señalando que cumplen todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Cuarta. Las Instancias deberán dirigirse al Sr. Alcalde de esta Corporación y se presentarán en el Registro de este Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de veinte días naturales a contar desde el siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. En el caso de que las instancias se envíen por procedimiento administrativo, el solicitante deberá anunciar al Ayuntamiento la remisión de la instancia mediante telegrama o fax en el mismo día. Los impresos de solicitud serán facilitados gratuitamente en las dependencias de Secretaría del Ayuntamiento de Nueno. A dichos impresos deberá acompañarse: - Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad. - Documento acreditativo del nivel de estudios cursado. - Fotocopia compulsada del carnet de conducir tipo B. - Fotocopia compulsada del carnet de manipulador hostelería, comidas preparadas. SEXTA.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.- Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará Resolución que se publicará en el Tablón de Anuncios, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. Los aspirantes excluidos tendrán un plazo de diez días hábiles para la subsanación de defectos. Transcurrido dicho plazo se publicará la relación definitiva en el Tablón de Anuncios. En el caso de que no existieran reclamaciones contra la lista publicada o que se admitieran todos los aspirantes, la lista se entenderá elevada a definitiva, sin necesidad de nueva publicación. SÉPTIMA.- FECHA DE CELEBRACIÓN DE LAS PRUEBAS.- Mediante Resolución de Alcaldía publicada en el Tablón de Anuncios municipal, se señalará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas de selección, así como la composición del Tribunal calificador. OCTAVA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.- El Tribunal calificador quedará constituido del siguiente modo: Presidente: - El de la Corporación o miembro en quien delegue. Vocales: - El Concejal responsable de personal - Un concejal nombrado por la Alcaldía - Un representante del Centro Escolar. - Un representante Sindical a propuesta de los Sindicatos mayoritarios Secretario: Actuará como Secretario el del Ayuntamiento. El Tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin asistencia, como mínimo, de tres de sus miembros, siendo obligada la presencia del Presidente y del Secretario, quedando dicho Tribunal autorizado para resolver las incidencias que se produzcan, las dudas que se presenten y la interpretación de las bases de esta convocatoria. NOVENA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.- El procedimiento de selección será de Oposición. Consistirá en la realización de una prueba que se valorara de 0 a 10 puntos. Siendo eliminados los aspirantes que no superen la puntuación de 5 puntos. Primer ejercicio: Prueba Teórica. Realización de una prueba por escrito a desarrollar en el tiempo que determine el Tribunal y que consistirá en responder a un cuestionario de tipo test, relacionado con las funciones propias del puesto a desempeñar. Segundo ejercicio: Prueba Práctica. Consistirá en la realización de distintas pruebas relacionadas con las tareas propias del puesto a desempeñar, propuestas por el Tribunal, a efectos de demostrar las aptitudes exigidas para el desarrollo del trabajo. El Tribunal realizará al aspirante las preguntas que considere precisas en relación a las tareas cuya realización se le demande. Tercer ejercicio: Entrevista personal. DÉCIMA.- LISTA DE APROBADOS. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Una vez realizada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos de la Corporación, la Lista de aprobados por orden de puntuación y elevará a la Presidencia la correspondiente propuesta de nombramiento. El aspirante propuesto deberá presentar en la Secretaría del Ayuntamiento dentro del plazo de diez días naturales contados a partir del siguiente a la publicación de la lista de aprobados y sin requerimiento previo, los siguientes documentos: - Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas así como que no incurre en ninguna causa de incapacidad o incompatibilidad ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas . - Certificado médico de no padecer enfermedad o defecto físico alguno que le impida el ejercicio del puesto a desempeñar. Si el aspirante propuesto no presenta la documentación dentro del plazo señalado, salvo en casos debidamente justificados, no podrá ser nombrado para la plaza convocada, quedando sin efecto todas las actuaciones que a éste se refieren, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiese haber incurrido por falsedad en su solicitud. DECIMOPRIMERA.- FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO. Una vez finalizado el plazo de presentación de documentos, por la Alcaldía Presidencia se efectuará el nombramiento del aspirante propuesto por el Tribunal y se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo en régimen laboral, mediante contrato laboral de carácter fijo a tiempo parcial, de conformidad con lo dispuesto en la Base Segunda y con período de prueba de un mes. Los aspirantes que hayan superado la Fase de Oposición pasarán a integrar una bolsa de trabajo a los efectos previstos en la Base Primera. LEGISLACIÓN APLICABLE La presente convocatoria se rige por este Pliego de Bases, Ley 7/85 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Ley 7/1999 de 9 de abril, de Administración Local de Aragón, Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, Real Decreto 364/95, de 10 de marzo Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa aplicable. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Legislación vigente. Nueno, a 19 de febrero de 2007.-El alcalde, Guillermo Palacín Castro