ACUERDO de Junta de Gobierno Local de fecha 2 de junio de 2008 del Muy Ilustre Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros por la que se convocan pruebas selectivas para la provisión de una plaza de técnico de gestión de la escala de Administración General, vacante en la plantilla de personal funcionario del Muy Ilustre Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros. Examinado el expediente de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición, de una plaza de Técnico de Gestión, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros e incluida en la oferta de empleo público del ejercicio 2008, aprobada por la Junta de Gobierno local en sesión ordinaria de 7 de abril de 2008. Las bases reguladoras de las citadas pruebas selectivas se han redactado y obran en el expediente administrativo reseñado. Visto lo dispuesto en el artículo. 21.1.º g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del Régimen Local, según la redacción dada por la Ley 11/1999, de 21 de abril, así como el Decreto de Alcaldía, de fecha 22 de junio de 2007, por el que se delegan determinadas competencias del Alcalde en la Junta de Gobierno Local, se propone a ésta la adopción del siguiente acuerdo: Primero: Aprobar las bases reguladoras de las pruebas selectivas para la provisión, mediante concurso-oposición, de la siguiente plaza vacante en la plantilla de personal funcionario e incluida en la oferta de empleo público del ejercicio de 2008: -Número de plazas: Una. -Clasificación: Escala de Administración General. -Subescala: de Gestión. -Grupo: A. Subgrupo: A-2 (disposición transitoria 3.ª Ley 7/2007 EBEP) -Denominación: Técnico de Gestión. Segundo: Convocar las pruebas selectivas para la provisión de la plaza mencionada en el punto primero de esta resolución. Tercero: Publicar la convocatoria, juntamente con el texto íntegro de las bases reguladoras de las pruebas selectivas, en el "Boletín Oficial de Aragón", en el BOPZ y en el tablón de edictos de la Casa Consistorial. Un extracto de la convocatoria se publicará en el "Boletín Oficial del Estado", siendo la fecha de este anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de instancias. Cuarto: Dar cuenta del presente acuerdo así como de las bases de la convocatoria al señor presidente de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros. BASES de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de una plaza de Técnico de Gestión, vacante en la plantilla del personal funcionario del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros. Primera. - Número, denominación y características de las plazas a proveer. Es objeto de estas bases la provisión en propiedad de las plazas que se incluyen en la oferta de empleo público de este Ayuntamiento del ejercicio de 2008 y correspondiente al personal funcionario, cuyo número, denominación y características son las siguientes: -Número de plazas: Una. Denominación: Técnico de Gestión, perteneciente a la escala de Administración General, subescala de Gestión. Grupo A, subrupo A-2 (artículo 76 y disposición transitoria 3.ª de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público). Segunda. - Requisitos de los aspirantes. 1. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Nacionalidad: Ser español o nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea o nacional de algún Estado, al que en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrán participar el cónyuge de los Españoles, de los nacionales de alguno de los demás estados miembros de la Unión Europea y de los nacionales de algún Estado, al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los del cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. b) Edad: Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa. c) Titulación: Estar en posesión de título de Diplomado Universitario. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación y además se adjuntará al título su traducción jurada. d) Compatibilidad Funcional: Acreditar no padecer enfermedad, así como poseer las condiciones físicas y psíquicas adecuadas para el ejercicio de las funciones propias del cargo. e) Habilitación: No hallarse incurso en causa de incapacidad ni hallarse inhabilitado o suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas. 2. Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse en el momento de la toma de posesión. Tercera. - Instancias: Forma y plazo de presentación. Las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, irán dirigidas a la Alcaldía y en las mismas los aspirantes deberán manifestar: a) Que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 2ª de la convocatoria. b) Que se comprometen, en caso de ser propuestos para el correspondiente nombramiento, a prestar juramento o promesa de acuerdo con el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril. Las solicitudes se dirigirán al Señor Alcalde del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros, presentándose en el Registro de entrada del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4.º de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado" (Las bases íntegras se publicarán en el "Boletín Oficial de Aragón" y en el BOPZ de Zaragoza). A la instancia se acompañará: a) Fotocopia del documento nacional de identidad. b) Resguardo acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen. c) Documento que acredite la titulación exigida, de conformidad con lo establecido en la Base 2.ª.1 c), mediante aportación de original o fotocopia compulsada. d) La documentación que pretenda acreditarse en la fase de concurso, mediante aportación de documentos originales o fotocopia compulsada. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado dentro del plazo de presentación de instancias, establecido en las presentes bases. Cuarta. - Admisión de los aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. La resolución se publicará en el BOPZ y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, con expresión del plazo de subsanación de errores que se conceda a los aspirantes excluidos, y determinando lugar y fecha del comienzo de los ejercicios y orden de actuación. En la misma resolución se indicará la composición del tribunal. Esta publicación será determinante a efectos de posibles impugnaciones o recursos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán excluidos de la realización de pruebas. En el supuesto de que no existieren reclamaciones contra la lista publicada, se entenderá elevada a definitiva sin la necesidad de nueva publicación. Quinta. - Tribunal calificador. El tribunal calificador, de conformidad con el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, será nombrado por la Alcaldía, y su pertenencia a dicho tribunal lo será a título individual. Juzgará los ejercicios de la oposición y estará constituido de la siguiente forma: Presidente: Un técnico de Administración General del Ayuntamiento de Ejea. Vocales: Un funcionario a propuesta del Instituto Aragonés de Administración Pública. Un catedrático o profesor titular de universidad que pertenezca a áreas de conocimiento relacionados con el contenido del programa. Un funcionario de carrera del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros. El secretario general del Ayuntamiento, que actuará además como secretario del tribunal. Todos los miembros del tribunal deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas. Todos ellos habrán de ser Funcionarios de Carrera que pertenezcan al mismo grupo o superior de entre los previstos en el artículo 76 de la ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. El Presidente del tribunal coordinará la realización de las pruebas y dirimirá los posibles empates en las votaciones con voto de calidad. Podrá disponerse la incorporación de asesores especialistas, para todas o alguna de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz pero no voto. El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará a lo dispuesto en los artículos 22 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, a partir de su constitución el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos el Presidente y el Secretario. Contra los actos y decisiones del tribunal que imposibiliten la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión, se podrá interponer recurso de alzada ante la Alcaldía, de conformidad con lo establecido en el artículo 114.1 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otros recursos que se estimen oportunos. El tribunal podrá requerir en cualquier momento al candidato para que acredite su personalidad. Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la preservación de los principios de igualdad, mérito y capacidad. Igualmente el tribunal queda autorizado para resolver las incidencias que se produzcan. Si en algún momento llega a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes carece de uno o varios de los requisitos exigidos en la convocatoria, deberá proponer su exclusión a la Alcaldía, quien resolverá, previa audiencia del interesado. El tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrán la categoría que corresponda al grupo funcionarial en que se integre la plaza, a los efectos de la percepción de asistencias por parte de sus miembros. Sexta. - Sistema de selección de los aspirantes. El sistema de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición. En la fase de Concurso se valorarán: Servicios prestados, titulaciones y formación. La fase de Oposición constará de tres ejercicios, todos ellos de carácter eliminatorio y de realización obligatoria para superar la oposición Séptima. - Pruebas y calificación. Las pruebas selectivas a celebrar y su programa se recogen en el anexo de esta convocatoria. Los ejercicios de la fase de oposición serán eliminatorios, calificándose en la forma que se establezca en el anexo. A cuyo efecto cada miembro del tribunal puntuará el ejercicio. La puntuación de los ejercicios se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del tribunal. Las calificaciones se harán públicas en el mismo día en que se acuerden y serán expuestas en el tablón de edictos de la Corporación. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la de concurso. En el supuesto de empate en las calificaciones obtenidas por los aspirantes, será criterio para dirimirlo la calificación obtenida en el tercer ejercicio de la fase de oposición. Si persiste el empate, el tribunal podrá establecer una prueba adicional de contenido práctico. Octava. - Propuesta de nombramiento. Concluidas las pruebas el tribunal publicará en el tablón de edictos de la Corporación la relación de aspirantes por orden de puntuación. En ningún caso se podrá proponer el acceso a la plaza de un número superior de aprobados al de plazas convocadas. Las propuestas que infrinjan esas normas serán nulas de pleno derecho. No obstante lo anterior, el tribunal elaborará una relación complementaria de los aspirantes que habiendo superado las pruebas no hayan obtenido plaza, para su posible nombramiento cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados antes de su nombramiento o toma de posesión. Seguidamente el tribunal elevará dicha relación junto con el acta de la última sesión, que deberá hacer concreta referencia al aspirante o aspirantes seleccionados, al órgano correspondiente que efectuará el nombramiento. Novena. - Presentación de documentos y nombramiento. Los aspirantes aprobados presentarán en la Secretaría General del Ayuntamiento los documentos acreditativos de las condiciones exigidas en la convocatoria, dentro del plazo de veinte días naturales desde la publicación de la lista definitiva de aprobados. Quienes dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o el resultado del reconocimiento médico fuera no apto, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. La resolución de nombramiento será adoptada por la Alcaldía en favor de los aspirantes propuestos por el Tribunal. Efectuado el nombramiento por la Alcaldía-Presidencia como funcionario de carrera se procederá a notificarlo al interesado y a su publicación en el BOPZ, estando obligado a tomar posesión en el plazo de treinta días, a partir del día siguiente a la recepción de la notificación, compareciendo para ello en la Secretaría del Ayuntamiento. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, salvo causa de fuerza mayor, se entenderá que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento. Décima. - Legislación aplicable. La convocatoria se regirá por lo dispuesto en estas bases. En su defecto, será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del Régimen Local; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. Undécima. - Recursos. Estas bases y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Ejea de los Caballeros, 9 de junio de 2008. - El alcalde, Javier Lambán Montañés. ANEXO I Una plaza de técnico de gestión 1. Sistema de selección: Concurso-oposición. 2. Requisitos específicos de los aspirantes: Los establecidos en la Base 2.ª. 3. Derechos de examen: 20,99 euros. Estos pueden abonarse en la cuenta bancaria del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros en la entidad "Ibercaja", oficina principal de esta localidad, con el núm. 20850864210300110146. 4. Fases del procedimiento selectivo: A) Fase de concurso: A.1. Servicios prestados en las Administraciones Públicas: Se valorarán los servicios prestados a la Administración Local como funcionario de carrera o Interino de las subescalas técnica o de Gestión de Administración General, como funcionario de carrera o Interino de las subescalas técnica superior o media de Administración Especial o como contratado laboral asimilado a los grupos A o B (A-1 o A-2). Por cada año completo, 0,5 puntos. Se valorarán los meses completos trabajados con la parte proporcional de puntos asignados a cada año completo. La puntuación máxima a alcanzar en el concepto de tiempo de servicios prestados no podrá ser superior a 3,5 puntos. A.2. Titulaciones académicas: Se valorarán las titulaciones académicas que sean de superior nivel al exigido para el grupo de titulación a que se opta, conforme al siguiente baremo: -Licenciado Universitario o equivalente o equivalente: 2 puntos por cada título. La puntuación máxima a alcanzar en el concepto de titulaciones académicas no podrá ser superior a 2 puntos. A.3. Formación: Se valorarán las acciones formativas directamente relacionadas con la plaza a cubrir o con el temario de la presente convocatoria. La valoración se efectuará atendiendo al número total de horas de formación directamente relacionadas y multiplicando la suma de las mismas por un coeficiente de 0,004 puntos. En el supuesto de acciones formativas en las que el interesado no acredite la duración de las mismas, se computarán como una hora de formación. No serán objeto de valoración los cursos de doctorado ni aquellos que formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica. Los diplomas o certificados de asistencia deberán haber sido expedidos u homologados expresamente por Centros de formación de funcionarios dependientes de las Administraciones Publicas, por Centros docentes dependientes del Ministerio de Educación o de la Diputación General de Aragón o equivalente autonómico, por el INEM, INAEM o equivalente o por una Universidad. También se valorarán los cursos impartidos por Centros Privados previamente autorizados o encargados por el Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros, los cursos organizados en aplicación de los acuerdos marco sobre formación continua, los cursos impartidos por estructuras especializadas de organizaciones sindicales y empresariales y los cursos impartidos por parte de Colegios Profesionales. La puntuación máxima a alcanzar en el concepto de formación no podrá ser superior a 2 puntos. La puntuación máxima a alcanzar por todos los conceptos en la fase de Concurso no podrá ser superior a 7,5 puntos. Los aspirantes que soliciten puntuación en la fase de concurso deberán indicar en la instancia o en una relación adjunta a aquella y de forma detallada los méritos que aleguen poseer, indicando todos aquellos datos que permitan su consideración indubitada para valorarlos de acuerdo con los baremos establecidos, sin que puedan tenerse en cuenta extremos que no figuren expresos. La valoración se efectuará en todo caso condicionada a su acreditación documental (original o copia compulsada/cotejada), que se adjuntará a la instancia Los méritos que no resulten suficientemente constatados no serán valorados, además si en su caso se probase la falsedad de lo alegado, quienes en ella incurrieren serán excluidos del proceso selectivo. B) Fase de oposición: Ejercicios: Primer ejercicio: De carácter teórico, obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de cincuenta preguntas tipo test, con respuestas alternativas, sobre la parte primera del programa, en un tiempo máximo de cuarenta minutos. Dicho test tendrá una puntuación máxima de diez puntos, quedando eliminados quienes obtengan una puntuación inferior a cinco puntos. Segundo ejercicio: De carácter teórico, obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la exposición por escrito de dos temas correspondientes a la parte segunda del programa de las presentes bases, extraídos al azar por uno de los aspirantes. Los opositores dispondrán para su realización de un tiempo máximo de dos horas. En este ejercicio, se valorará el conocimiento de los temas, la claridad y orden de ideas, la facilidad de expresión escrita y la capacidad de síntesis. La prueba tendrá una puntuación máxima de diez puntos, quedando eliminados quienes obtengan una puntuación inferior a cinco puntos. El tribunal podrá determinar que el ejercicio sea leído por los aspirantes, siendo pública su lectura en este caso. Tercer ejercicio: De carácter práctico, obligatorio y eliminatorio. Consistirá en resolver por escrito uno o varios supuestos, en un tiempo máximo de noventa minutos a determinar por el tribunal. Los ejercicios planteados contendrán varias cuestiones relacionadas con aspectos expuestos en los mismos. Se valorará el conocimiento de las materias establecidas en el programa que se acompaña a las presentes bases, manifestado a través de una correcta respuesta a las cuestiones que se formulen, derivadas del supuesto práctico. Los aspirantes podrán utilizar bibliografía y textos legales para su resolución. Tendrá una puntuación máxima de diez puntos, quedando eliminados quienes obtengan una puntuación inferior a cinco puntos. El tribunal podrá determinar que el ejercicio sea leído por los aspirantes, siendo pública su lectura en este caso. El tribunal determinará el contenido del ejercicio e informará a los aspirantes sobre los criterios que serán considerados para evaluar el caso práctico antes del comienzo del mismo, debiendo estos seguir con exactitud la estructura que se demande. 5. Programa: Parte primera: Tema 1: Organización del Estado en la Constitución Española de 1978. Los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial. Tema 2. Organización territorial del Estado en la Constitución. Comunidades Autónomas: proceso de creación. Estatutos de Autonomía. Organización básica. La Administración Local: Entidades. Principios constitucionales y regulación normativa. Tema 3. El Estatuto de Autonomía de Aragón: antecedentes y evolución. Estructura y características generales. Competencias y organización. Tema 4. La relación jurídico administrativa. El procedimiento administrativo: principios informadores. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Dimensión temporal del procedimiento. Tema 5. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. Tema 6. Revisión y recursos. Principios generales. Clases de recursos. El recurso contencioso administrativo. Tema 7. Formas de acción administrativa. Fomento, policía y servicio público. La gestión de los servicios públicos locales. La concesión de licencias. Tema 8. La responsabilidad de la administración pública. Tema 9. La potestad sancionadora. Principios de la potestad sancionadora y del procedimiento sancionador. Tema 10. El régimen local español. El municipio. Regulación jurídica. Concepto. Elementos Tema 11. Organización municipal. Normas generales. Competencias. Funcionamiento de los Organos Colegiados Locales. Requisitos de celebración de las sesiones. Convocatoria y orden del día. Los debates. Votaciones. Las actas y certificados de acuerdos. Tema 12. Régimen general de las Elecciones Locales. Tema 13. La legislación sobre régimen del suelo y ordenación urbana. Régimen del suelo. El planeamiento urbanístico: significado y clases de planes. Tema 14. Haciendas locales. Las haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Estudio especial de los tributos. Los impuestos. Las ordenanzas fiscales. Las tasas. Las contribuciones especiales. Tema 15. La Unión Europea: Origen y evolución. Organización y competencias. Parte segunda: Tema 16. La población municipal. Concepto y clasificación de los habitantes. Padrón Municipal. Denominación, capitalidad y símbolos. Tema 17. El término municipal de Ejea de los Caballeros y su población. Estructura social de Ejea de los Caballeros: Población, saldos migratorios, Pueblos rurales de Ejea (barrios rurales). Tema 18. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados del ayuntamiento de Ejea de los Caballeros: Reglamento de organización y funcionamiento de los Órganos Colegiados del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros. Tema 19. Organos de gestión desconcentrada del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros: Reglamento de las Juntas Vecinales y de Distrito. Regulación de la participación ciudadana en el funcionamiento municipal de Ejea de los Caballeros: Reglamento de Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros. Tema 20. La potestad reglamentaria local. Reglamentos y ordenanzas. Competencias. Procedimiento de aprobación. Entrada en vigor. Límites Tema 21. Ordenanza de Limpieza viaria y Residuos Sólidos Urbanos de Ejea de los Caballeros. Tema 22. Ordenanza Municipal de Convivencia y civismo de Ejea de los Caballeros. Tema 23. Ordenanza Municipal de Instalaciones de Telecomunicación por Transmisión-recepción de ondas radioeléctricas en el término municipal de Ejea de los Caballeros. Tema 24. La provincia: Regulación constitucional, organización y competencias. Tema 25. El Presupuesto de las entidades locales. Principios presupuestarios. Estructura. Procesos de elaboración y aprobación del presupuesto local. Entrada en vigor. Prórroga. Impugnación. El Presupuesto del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros.

Tema 26. Imposición y ordenación de los tributos locales. Las Ordenanzas fiscales: Contenido, procedimiento de elaboración e impugnación. Referencia a las vigentes Ordenanzas Fiscales del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros Tema 27. Contratos del Sector Público: delimitación de los tipos contractuales. Contratos administrativos y contratos privados. Capacidad y solvencia del empresario. Tema 28. Los contratos administrativos en la esfera local (I): Preparación y adjudicación de los contratos. Tema 29. Los contratos administrativos en la esfera local (II): Efectos y extinción de los contratos. Tema 30. El contrato de Gestión de servicios públicos: Modalidades y ejecución. Tema 31. Régimen urbanístico de la propiedad del suelo. Principios generales. Clasificación del Suelo. Régimen del suelo urbano no urbanizable y categorías. Régimen del suelo urbanizable y categorías. Tema 32. Plan General de Ordenación Urbana. Concepto. Determinaciones generales. Documentación. Procedimiento de formulación y aprobación. Referencia al Plan General de Ordenación Urbana de Ejea de los Caballeros. Tema 33. Planeamiento de desarrollo. Los planes parciales: procedimiento de iniciativa municipal y procedimiento de iniciativa privada. Objeto, determinaciones, documentación, formulación y procedimiento. Los planes especiales: Contenido. Planes independientes y de desarrollo. Planes especiales de reforma interior. Conjunto de interés cultural. Tema 34. Efectos de la aprobación de los planes. Suspensión de licencias. Supuestos y plazos. Edificios fuera de ordenación. Vigencia y alteración de los planes. Reglas generales. Revisión. Procedimiento de modificación. Requisitos especiales. Modificaciones dotacionales. Tema 35. Ejecución del planeamiento. Instrumentos generales. Finalidades. Competencias. Presupuestos de ejecución. Proyectos de urbanización. Proyectos de obras ordinarias. Unidades de ejecución. Aprovechamiento urbanístico. Tema 36. Intervención en la edificación y uso del suelo: Modalidades de licencias. Reglas comunes. Licencia de actividad clasificada. Licencia de apertura. Licencia de ocupación. Licencia de instalación. Resolución única. Licencias urbanísticas: Actos sujetos, régimen, suministros. Actos promovidos por las Administraciones Públicas. Tema 37. El Plan General de ordenación Urbana de Ejea de los Caballeros: Antecedentes. Aspectos Generales. Normas Urbanísticas generales. Normas urbanísticas específicas de cada clase de suelo y anexos. Tema 38. Impulso a las Políticas activas de vivienda: Vivienda protegida y rehabilitación. Tema 39. Los bienes de las Entidades locales: Clases. Bienes de dominio público. Bienes comunales. Bienes patrimoniales. Los montes vecinales en mano común. Tema 40. Usos y disfrute de los bienes públicos. Alteración de la calificación jurídica. Tema 41. Competencias de los municipios. Autonomía municipal. Potestades. Servicios propios y delegados. Tema 42. Las competencias municipales en materia de tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. La regulación municipal de usos de las vías urbanas. El procedimiento sancionador en materia de tráfico. Competencias municipales en materia de seguridad ciudadana y protección civil. Tema 43. Las competencias locales en materia de protección del medio ambiente. La gestión de residuos urbanos. El abastecimiento de agua y el tratamiento de aguas residuales. Las competencias sanitarias de las entidades locales. Cementerios servicios funerarios. Policía sanitaria y mortuoria. Ferias y mercados. Venta ambulante. La defensa de los consumidores y usuarios. Tema 44. Las competencias en materia de educación. Las obligaciones municipales en materia de protección del patrimonio histórico artístico. El deporte. Servicios Sociales municipales. Competencias municipales en materia de vivienda. Actuación municipal en materia de turismo. Tema 45. Policía Sanitaria Mortuoria: Concepto y competencias municipales. Prácticas de sanidad mortuoria. Tema 46. Potabilización de aguas en Ejea de los Caballeros. Abastecimiento de Agua. Criterios sanitarios de la calidad del agua de consumo humano. SINAC. Programa de vigilancia sanitaria de agua de consumo humano en la comunidad autónoma de Aragón. Tema 47. Saneamiento. Vertidos de aguas residuales a las redes municipales de alcantarillado. Plan de Depuración de aguas residuales. Canon de Saneamiento. Proceso de la depuración de aguas residuales en el municipio de Ejea de los Caballeros. Tema 48. Residuos urbanos. Plan GIRA (Gestión Integral de Residuos de Aragón). Tema 49. Agenda 21 local: principios generales. La Agenda 21 local de Ejea de los Caballeros. Plan de acción local. Plan de seguimiento. Tema 50. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (I). Del ámbito de aplicación de la Ley, Disposiciones comunes a las subvenciones públicas, Del procedimiento de concesión, Del procedimiento de concesión en régimen de concurrencia competitiva, Del procedimiento de concesión directa Tema 51. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (II). Del procedimiento de gestión y justificación de la subvención pública, Del procedimiento de gestión presupuestaria, Del reintegro de subvenciones, Del procedimiento de reintegro, Del control financiero de subvenciones, Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones, De las sanciones Tema 52. El contrato de trabajo (I). Concepto. Naturaleza. Sujetos. Elementos y eficacia del contrato de trabajo. Derechos y deberes básicos. Tema 53. El Contrato de Trabajo (II): Modalidades. Tema 54. El Contrato de Trabajo (III): Contenido. Duración del contrato. La contratación temporal e indefinida. Derechos y deberes del contrato. Salario y garantías salariales. Tiempo de trabajo. Tema 55. El Estatuto Básico del Empleado Público (I). Objeto y ámbito de aplicación. Clases de personal al servicio de las administraciones públicas. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Tema 56. El Estatuto Básico del Empleado Público (II). Ordenación de la actividad profesional. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario. Cooperación entre las administraciones públicas. Tema 57. El Estatuto Básico del Empleado Público (III): Sistemas de representación y participación de los trabajadores de la Administración Pública. Tema 58. Ley de prevención de riesgos laborales y Reglamento. Delegados de prevención. Comité de seguridad y salud. Tema 59. Programas estatales y autonómicos relacionados con el desarrollo local. Colaboración con las Corporaciones Locales. Estudios de mercado. Planes OPEA. Tema 60. Políticas europeas para el desarrollo local en el ámbito rural. Fondos estructurales. Iniciativas Comunitarias. Tema 61. Políticas de Igualdad de Género. Normativa vigente. II.º Plan de Igualdad de Ejea y pueblos. ANEXO II Don/Doña ......, con NIF núm. ......, vecino/a de ......, con domicilio en ......, teléfonos ......, Expone: Que está interesado/a en participar en las pruebas selectivas para la provisión, de una plaza de Técnico de Gestión vacante en la plantilla de personal funcionario del Muy Ilustre Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la convocatoria y se compromete, en caso de ser propuesto para el correspondiente nombramiento, a prestar juramento o promesa de acuerdo con el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril. Que acompaña a esta instancia: -Fotocopia del documento nacional de identidad. -Resguardo acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen. -Documentación acreditativa de la titulación exigida, mediante original o fotocopia compulsada. -Documentación que pretenda acreditarse en la fase de concurso, mediante aportación de documentos originales o fotocopia compulsada. Que en vista de lo que ha expuesto, Solicita: Ser admitido/a como aspirante en el citado procedimiento selectivo. Ejea de los Caballeros, ...... de ...... de 2008. Fdo.: ...... Sr. alcalde-presidente del ayuntamiento de Ejea de los Caballeros.