Habiéndose publicado en el BOPZ núm. 55, de 10 de marzo de 2023, acuerdo del Ayuntamiento de Quinto, adoptado en sesión ordinaria del día 23 de febrero de 2023, aprobando inicialmente, por unanimidad, la modificación de la plantilla del personal municipal y no habiéndose presentado reclamación alguna durante el plazo de exposición pública, que finalizó el pasado día 31 de marzo de 2023, el acuerdo inicial adopta carácter definitivo, quedando confeccionada la plantilla de personal de este Ayuntamiento tras la modificación mencionada de la forma siguiente: 1.º Plantilla de personal A) Funcionarios de carrera: Escala de habilitación estatal: Subescala Secretaría-Intervención: -Secretaria-Intervención, funcionario grupo A1, nivel 26. Escala de Administración General: Subescala administrativa: -Administrativo-contable, funcionario grupo C1, nivel 18. Subescala auxiliar: -Una plaza de auxiliar administrativo, funcionarios, grupo C2, nivel 18. -Una plaza de auxiliar administrativo, funcionarios, grupo C2, nivel 16, a media jornada. Escala de Administración General. B) Personal laboral fijo: -Una plaza de director de banda de música, 15% de jornada (vacante). -Una plaza de técnico superior en Actividades Deportivas, jornada completa. (Vacante). -Una plaza de conserje. -Una plaza de maestro de Educación Infantil. -Una plaza de técnico especialista en Jardín de Infancia. -Dos plazas de profesor de educación de adultos. -Una plaza de operario de servicios múltiples. -Una plaza de limpiadora. -Una plaza de limpiadora, a media jornada (vacante). -Una plaza de fontanero (vacante). C) Personal laboral indefinido: -Una plaza de albañil, oficial 2.ª. -Una plaza de operario de servicios múltiples. -Dos plazas de limpiadora. D) Personal laboral temporal: -Una plaza de técnico especialista en Jardín de Infancia. -Dos plazas de socorrista de las piscinas municipales. -Tres plazas de peón (SEPE). -Dos plazas de operario (INAEM, desempleados larga duración y jóvenes desempleados). -Cuatro plazas de monitor deportivo. -Cinco plazas de profesor de música. -Tres plazas de monitor socioeducativo. -Dos plazas de técnico de museo. -Una plaza de operario limpieza COVID-19. -Doce plazas de alumnos trabajadores Plan Taller Empleo. -Una plaza de directora coordinadora Plan Taller de Empleo. -Una plaza de profesor de albañilería Plan Taller de Empleo. -Una plaza de auxiliar administrativo Plan Taller de Empleo. 2.º Proceder a la modificación de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Quinto, actualmente en fase de elaboración, de la plaza eliminada y de la de nueva creación, que deberá recoger todas las características del puesto, con sus adscripciones a los diferentes grupos de personal, funciones y valoraciones, de conformidad con lo determinado en el artículo 126.1 del Real Decreto legislativo 781/1986, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigente en materia de Régimen Local. Darse la publicidad legalmente establecida a la plantilla y relación de puestos de trabajo, una vez redactada conforme determina el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. 3.º Proceder a publicar la oferta de empleo correspondiente. 4.º Facultar al señor alcalde para el desarrollo y tramitación de los acuerdos anteriormente aprobados. Los interesados legítimos podrán interponer directamente recurso contencioso- administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación en el BOPZ, de conformidad con lo establecido en el artículo 50 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Quinto, a 20 de abril de 2023. - El alcalde, Jesús Morales Lleixá.