Esta Presidencia, por decreto núm. 2.289, de 20 de octubre de 2017, ha dispuesto: Primero. - Declarar desierto el proceso de selección para la contratación de dos analistas programadores, mediante contrato de relevo a tiempo parcial (75%), hasta que sus titulares alcancen la edad de jubilación reglamentaria, de la que se dio publicidad en el BOPZ núm. 177, de 3 de agosto de 2017, al haber sido eliminados todos los candidatos presentados al primer ejercicio (test de conocimiento) del proceso selectivo. Segundo. - Aprobar un nuevo inicio de proceso de selección para la contratación, mediante contrato de relevo a tiempo parcial (75%), de dos analistas programadores (nivel II del convenio colectivo para el personal laboral de la DPZ), hasta que sus titulares alcancen la edad de jubilación reglamentaria, con sujeción a la siguiente Oferta 1. Normas generales. 1.1. Es objeto de la presente oferta y su consiguiente proceso de selección la contratación de dos analistas programadores, nivel II del convenio colectivo para el personal laboral de la Diputación Provincial de Zaragoza, mediante contrato de relevo a tiempo parcial (75%), cuyas funciones/tareas, consistirán en la realización, siguiendo las instrucciones, y bajo la supervisión de sus superiores jerárquicos, o por sí mismos, de: -Administrar y trabajar en repositorios de software. -Analizar, programar e implementar bajo entornos .NET, Java, Oracle, Php, Visual Basic y AS400. -Programar e implementar WEB SERVICES. -Proponer y coordinar cambios para mejorar el uso y la integración de las aplicaciones. -Trabajos en el ámbito de sistema: Administración de redes de datos y de VOIP. Administración de servidores virtualizados. Administración de sistemas operativos. Integración en tecnología de sistemas. Base de Datos DB2. 1.2. Los candidatos otorgan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en el presente proceso selectivo, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia. 2. Requisitos. Los candidatos interesados deberán reunir los siguientes requisitos: a. Nacionalidad: Ser español o nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrán participar el cónyuge de los españoles, de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea y de los nacionales de algún Estado al que en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los del cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. b. Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c. Estar en posesión de titulación de diplomado universitario o equivalente. d. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e. No padecer enfermedad, defecto físico o limitación psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones de la plaza. f. No estar separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. g. Estar inscritos como desempleados en el Servicio Público de Empleo. Los requisitos exigidos y anteriormente citados deberán reunirse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y en el momento de formalización del contrato de trabajo. 3. Solicitudes. La selección de las plazas de analista programador se gestionará a través de la Oficina de Empleo Centro de Zaragoza (sita en calle Doctor Cerrada, 3), mediante la correspondiente oferta de empleo. La presentación de la solicitud comportará que el interesado acepta las bases de la convocatoria y que, por tanto, reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las mismas. 4. Comisión de selección. La selección de los candidatos remitidos por el INAEM, de conformidad con los artículos 29, procedimiento de contratación temporal, del convenio colectivo del personal laboral de la Diputación Provincial de Zaragoza y 60 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se efectuará por una comisión de selección que juzgará el ejercicio del proceso selectivo, y su composición colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, debiendo tener todos los miembros categoría profesional igual o superior al de las plazas convocadas, estando compuesta la misma de la siguiente manera: Presidente: Don Celestino Moreno Soriano, analista programador del Departamento de Nuevas Tecnologías. Vocales: Don Alberto Sainz-Aja Fernández, analista programador del Departamento de Nuevas Tecnologías; doña María Victoria Luño Blocona, analista programadora del Departamento de Nuevas Tecnologías; doña María Pilar Bernad Esteban, técnico medio de promoción de actividades turísticas; y doña María del Carmen Gracia Fantoba, jefa de sección de Selección de Personal y Asuntos Generales, que actuará como secretaria. Asimismo, actuarán indistintamente como suplentes: Doña Cristina García Romero, adjunta jefe del Servicio de Personal; don Eduardo Sánchez Álvarez, inspector jefe del Servicio Provincial de Extinción de Incendios; don Enrique Ortín Mayandía, técnico medio de Gestión del Servicio de Estudios Económico-Financieros y Presupuestarios. La comisión de selección resolverá todas aquellas cuestiones derivadas de la aplicación de los apartados de la oferta, quedando facultada para adoptar todas aquellas determinaciones que estime pertinentes para el correcto desarrollo de la prueba, tanto en lo que se refiere, si fuera necesario, a fijación de distintas sedes para su realización, como cualquier otra contingencia de carácter organizativo que pudiera surgir en el desarrollo del proceso selectivo. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie. Los acuerdos de la comisión se harán públicos en el tablón de anuncios del Palacio Provincial. 5. Sistema de selección. El sistema de selección se efectuará mediante una o varias pruebas prácticas relacionadas con PHP, Javascript, Bases de Datos y Visual Basic, en el tiempo y forma que establezca la comisión de selección designada. La/s misma/s se valorará/n de 0,00 a 10,00 puntos, siendo eliminados quienes obtengan una puntuación inferior a 5,00 puntos. La/s prueba/s práctica/s tendrá/n lugar el día 23 de noviembre de 2017, a las 10:00 horas, en el aula de ofimática de Diputación Provincial de Zaragoza, sita en plaza de España, núm. 2, planta calle, debiendo los candidatos acudir con la carta de presentación remitida por la Oficina de Empleo Público (INAEM) y el documento nacional de identidad. Los candidatos que no presenten dicha carta del INAEM no serán admitidos, y, por lo tanto, excluidos del proceso selectivo para la contratación mediante contrato relevo a tiempo parcial (75%), de dos analistas programadores. 6. Desarrollo del proceso, calificación final, propuesta de contratación y presentación. La calificación final vendrá determinada por la calificación atribuida en la/s prueba/s práctica/s, lo que determinará el orden de puntuación definitivo. Finalizado el proceso selectivo, la comisión de selección hará pública en el tablón de anuncios del Palacio Provincial la relación de candidatos con la puntuación definitiva otorgada, ordenada de mayor a menor calificación final, y la propuesta de contratación a favor de los candidatos que hayan obtenido la mayor calificación final, declarando al resto de los candidatos eliminados del proceso selectivo. Cualquier propuesta de aprobación que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho. El candidato propuesto por la comisión de selección presentará en el Servicio de Personal los documentos acreditativos de los requisitos exigidos, que son los siguientes: a) DNI vigente, o certificación en extracto de la partida de nacimiento. b) Titulo original exigido en el apartado 2.c) de la oferta. c) Cumplimentación de declaración por el interesado de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. d) Obtención condicionada, previa citación cursada por la Diputación Provincial de Zaragoza, del informe médico que acredite no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que le impida o sea incompatible con el normal ejercicio de las funciones del cargo, emitido y remitido al Servicio de Personal por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y Salud de la Diputación Provincial de Zaragoza. e) Acto de acatamiento de la Constitución, del Estatuto de Autonomía de Aragón y del resto del ordenamiento jurídico. Si dentro del plazo expresado, y salvo casos de fuerza mayor no presentara la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos exigidos en el apartado 2 de la oferta, o el resultado del reconocimiento médico fuera de "no apto", no podrá ser nombrado y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad en la solicitud inicial. 7. Firma de contrato. Concluido el proceso selectivo, la Presidencia de la Diputación Provincial procederá al nombramiento correspondiente a favor de los candidatos propuestos, que deberán formalizar el correspondiente contrato de relevo a tiempo parcial (75%), hasta que sus titulares alcancen la edad de jubilación reglamentaria. Si, sin causa justificada, no se formalizará el correspondiente contrato por el candidato propuesto, se entenderá que renuncia a la plaza y al nombramiento efectuado. 8. Normas finales. La presente oferta vincula a la Administración, a la comisión de selección y a quienes participen en el proceso selectivo, y tanto la presente convocatoria con su oferta y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones de la comisión de selección podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas que determine la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Zaragoza, a 31 de octubre de 2017. - El presidente, Juan Antonio Sánchez Quero.