BASES DE CARACTER UNITARIO PARA LA SELECCION DEL PERSONAL LABORAL FIJO CORRESPONDIENTE A PLAZAS VACANTES EN LA PLANTILLA LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE TERUEL.
PRIMERA: NUMERO, DENOMINACION Y CARACTERISTICAS DE LAS PLAZAS CONVOCADAS Y SISTEMA DE SELECCION. Es objeto de la presente convocatoria la selección del personal laboral fijo correspondiente a las plazas que se incluyen en las ofertas de empleo público de este Ayuntamiento correspondientes a los años 1997 y 1998, de la plantilla de personal laboral, cuyo número y características son las siguientes: - Oferta año 1997: 1. Número de plazas: 1.- Denominación: Archivero.- Equiparada al grupo C. 2. Número de plazas: 2.- Denominación: Peones especializados del Servicio de limpieza viaria, riegos, recogida domiciliara de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado.- Equiparadas al grupo E. - Oferta año 1998: 3. Número de plazas: 1.- Denominación: Técnico encargado de Turismo.- Equiparada al grupo B. 4. Número de plazas: 1.- Denominación: Técnico Deportivo especialista Socorrista del Servicio Municipal de Juventud y Deportes. Equiparada al grupo C. 5. Número de plazas: 1.- Denominación: Oficial de la Brigada de Jardines.- Equiparada al grupo D. 6. Número de plazas: 2.- Denominación: Peón de la Brigada de Jardines.- Equipadas al grupo E. 7. Número de plazas: 3.- Denominación: Oficiales Conductores del Servicio de limpieza viaria, riegos, recogida domiciliaria de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado. Equiparadas al grupo D. 8. Número de plazas: 6.- Denominación: Peones Especializados fijos discontinuos del Servicio de Limpieza Viaria, Riegos, Recogida domiciliaria de Basuras y Limpieza y Conservación del Alcantarillado, cuya temporada anual de trabajo es de 6 meses. Equiparadas al grupo E. Así mismo es objeto de la presente convocatoria, la selección del personal laboral fijo correspondiente a las siguientes plazas incluidas en la oferta pública de empleo de este Ayuntamiento correspondiente al año 1996 de la plantilla de personal laboral, cuyas bases para su selección, inicialmente aprobadas, fueron objeto de revisión de oficio por este Ayuntamiento. 9. Número de plazas: 1.- Denominación: Animador Socio-Cultural del Servicio Municipal de Juventud y Deportes. Equiparada al grupo D. 10. Número de plazas: 1.- Denominación: Auxiliar Animador del Servicio Municipal de Juventud y Deportes. Equiparada al grupo D. Asímismo, es objeto de la presente convocatoria, la selección del personal laboral fijo, y exclusivamente por el procedimiento de oposición libre, al haber quedado desierta dicha convocatoria en el procedimiento de promoción interna, de la plaza de oficial de mantenimiento del servicio de Juventud y Deportes, dicha plaza se encuentra incluida en la oferta pública de empleo correspondiente al año 1996 y que es la siguiente: 11. Número de plazas: 1.- Denominación: oficial mantenimiento del servicio Municipal de Juventud y Deportes. Equiparada al grupo C. SISTEMA DE SELECCION El orden en el procedimiento para seleccionar las plazas vacantes objeto de la presente convocatoria atenderá al orden establecido en el artículo 6 del vigente Convenio Colectivo de Empresa correspondiente al personal laboral de este Ayuntamiento, aprobado por el Ayuntamiento Pleno en sesión celebrada el día 29 de enero de 1996, publicado en el B.O.P. nº43/96, de 28 de febrero y su
rectificación de errores publicada en el B.O.P. nº 106/96, de 3 de junio, siendo el mismo el siguiente: a) Reingreso de excedentes voluntarios b) Traslados voluntarios c) Ascensos de categoría por promoción interna. d) Personal de nuevo ingreso En consecuencia con lo expuesto, la presente convocatoria, afecta única y exclusivamente a los apartados a), b) y c) del referido artículo 6 del vigente Convenio, excepto a la plaza de Oficial de mantenimiento del servicio Municipal de Juventud y Deportes, y en el caso de que las plazas no sean cubiertas por los expresados procedimientos, se procederá a realizar una nueva convocatoria atendiendo a lo previsto en el apartado d) del artículo 6 del Convenio Colectivo,esto es, personal de nuevo ingreso. A tal efecto se establece que tendrá preferencia en la selección de las plazas el procedimiento de reingreso de excedentes voluntarios que así se solicitasen, sobre el procedimiento de traslados voluntarios y el procedimiento de ascensos de categoría por promoción interna, y a su vez el procedimiento de los traslados voluntarios que así lo soliciten, tendrá preferencia sobre los ascensos de categoría por promoción interna; de tal forma que únicamente se aplicará el procedimiento de traslados voluntarios en el supuesto de que no existan instancias presentadas en tiempo y forma en solicitud del reingreso de excedentes voluntarios, y de tal forma que únicamente se aplicará el procedimiento de ascenso de categoría por promoción interna en el supuesto de que no existan instancias presentadas en tiempo y forma en solicitud de traslados voluntarios. Sistema de selección de la plaza de Oficial de Mantenimiento del Servicio Municipal de Juventud y Deportes: Personal de nuevo ingreso. SEGUNDA: REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS ASPIRANTES. Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al último día del plazo de presentación de instancias: a) Ser español. b) Estar en posesión del título correspondiente o en condiciones de obtenerlo a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias. En los anexos correspondientes a cada plaza se harán las especificaciones oportunas. c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, acreditado mediante certificado médico expedido por la Delegación Territorial de Sanidad. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. e) Los demás requisitos que señala cada anexo, en función así mismo del procedimiento concreto por el que se ha concurrido. TERCERA: SOLICITUDES: FORMA Y PLAZO DE PRESENTACION.- Las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes deberán manifestar: a) El procedimiento concreto por el que concurren, esto es, reingreso de excedentes voluntarios, traslado voluntario o ascenso de categoría por promoción interna. b) Que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la convocatoria referida siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias. c) Que se acepta en su totalidad y se somete a las bases que rigen la convocatoria. Se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Teruel, presentándose en el Registro de Entrada del Ayuntamiento, o en la forma prevista en el artº 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de veinte días naturales a partir del siguiente al que se dé publicidad de esta convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado. Las bases íntegras y los posteriores anuncios se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Teruel y Boletín Oficial de Aragón. A la instancia se acompañará: a) Fotocopia del D.N.I. b) Carta de pago acreditativa de haber abonado en la C/C nº. 11334.532 de la Caja Postal de Teruel, sita en Plaza la Catedral, 13, el importe de los derechos de examen, que para cada prueba se señale en estas bases, o resguardo de giro postal o telegráfico. En el supuesto de que se concurra a través del procedimiento de reingreso de excedentes voluntarios, junto con la instancia los solicitantes presentarán el correspondiente documento acreditativo de su situación administrativa de excedencia respecto del Ayuntamiento de Teruel. En el supuesto de que el sistema de selección señalado sea el concurso o concurso-oposición, junto con la instancia los solicitantes presentarán los justificantes de los méritos alegados y especificados en los correspondientes anexos de las presentes bases. No admitiéndose documentación alguna que se presente una vez expirado el plazo para la presentación de instancias. En el supuesto de pruebas voluntarias y/o optativas manifestarán en la solicitud aquellas a las que se someterían. En el supuesto de que algún aspirante posea una discapacidad física que no impida ésta el desempeño de las correspondientes funciones de la plaza a la que opta y desea solicitar la adaptación de tiempo y medios para la realización de algunos de los ejercicios de los que consta la prueba selectiva de que se trate, el aspirante deberá manifestarlo, por escrito, en la instancia solicitando tomar parte en la prueba selectiva correspondiente, para lo cual, además aportará los siguientes documentos: - Certificado expedido por el I.A.S.S. o Administración competente en otras Comunidades Autónomas acreditativo de la minusvalía. - Informe expedido por el I.A.S.S. o Administración competente en otras Comunidades Autónomas acreditativo de que la minusvalía que padece no impide el normal desempeño de las correspondientes funciones de la plaza a la que opta. - Informe emitido por el I.A.S.S. o Administración competente en otras Comunidades Autónomas que determine la adaptación de tiempo y medios, en su caso, solicitado por el/la interesado/a. A la vista de lo anterior, y antes de tener inicio el primer ejercicio de la prueba selectiva de que se trate, el Tribunal Calificador resolverá lo que estime procedente. CUARTA: ADMISION DE LOS ASPIRANTES: Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. La resolución se publicará en el B.O.P. y B.O.A. y en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, con expresión del plazo de subsanación de errores y de presentación de reclamaciones que se conceda a los aspirantes excluidos, así como del plazo de cara a plantear recusaciones en relación a los miembros del Tribunal , y determinando lugar y fecha del comienzo de los ejercicios y orden de actuación. En la misma resolución se indicará la composición del Tribunal. Esta publicación será determinante a efectos de posibles impugnaciones o recursos. En el supuesto de que no existieren reclamaciones contra la lista publicada, se entenderá elevada a definitiva sin la necesidad de nueva publicación. QUINTA: TRIBUNALES: Los Tribunales Calificadores, de conformidad con el vigente Convenio Colectivo de empresa correspondiente al personal laboral, estarán constituidos de la siguiente forma: PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue. VOCALES..Dos representantes de la Corporación o técnicos designados por la Alcaldía. Dos representantes de los trabajadores del Ayuntamiento de Teruel, designados
por los representantes de los trabajadores. SECRETARIO: El titular de la Corporación o un funcionario de Administración General de la misma en quien delegue. Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de tres de sus miembros. El tribunal podrá requerir en cualquier momento al candidato para que acredite su personalidad. Igualmente el tribunal queda autorizado para resolver las incidencias que se produzcan. Los tribunales que actúen en estas pruebas selectivas tendrán la categoría que corresponda al grupo de clasificación que por equiparación corresponda a cada plaza. SEXTA: PRUEBAS Y MERITOS: CALIFICACION: Las pruebas selectivas a celebrar y sus programas se recogen en esta convocatoria en los anexos correspondientes. En todas las pruebas escritas a realizar, los ejercicios a desarrollar se determinarán previa la realización de un sorteo entre varios de los temas que se propongan por el tribunal, salvo que en las bases específicas de cada una de las plazas se establezca otro régimen. Los ejercicios de las distintas pruebas selectivas serán eliminatorios, calificándose hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos, salvo que en las bases específicas de cada una de las plazas se establezca otro régimen. Forma de calificación de los ejercicios: a) En el supuesto de que el ejercicio a calificar conste solamente de una prueba: 1.- Cada miembro del tribunal calificador otorgará una puntuación (de cero a diez puntos) 2.- De la puntuación otorgada por cada uno de los miembros del tribunal se realizará la media aritmética. 3.- El cociente obtenido se tomará como base para eliminar todas aquellas puntuaciones que difieran en más o en menos de dos puntos de la media obtenida. 4.- De las puntuaciones restantes se practicará la media aritmética, siendo ésta la puntuación del ejercicio. b) En el supuesto de que el ejercicio a calificar se considere como un solo ejercicio pero el mismo conste de varias pruebas: 1.- Se calificarán cada una de las pruebas de que conste por separado. 2.- Cada miembro del tribunal calificador otorgará una puntuación (de cero a diez puntos). 3.- De la puntuación otorgada por cada uno de los miembros del tribunal se realizará la media aritmética,. 4.- El cociente obtenido se tomará como base para eliminar todas aquellas puntuaciones que difieran en más o en menos de dos puntos de la media obtenida. 5.- De las puntuaciones restantes se practicará la media aritmética, siendo ésta la puntuación de la prueba que se trate. 6.- La puntuación final del ejercicio será la media aritmética de cada una de las medias aritméticas resultantes de cada una de las pruebas de que conste el ejercicio. En lo relativo a los ejercicios de carácter voluntario, no se computará la calificación obtenida cuando el opositor no haya superado por lo menos la mitad de los puntos que se otorgan a cada uno de dichos ejercicios. Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el mismo día en que se acuerden y serán expuestas en el tablón de edictos de la Corporación. La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios. En el supuesto de que el sistema de selección sea el concurso-oposición, para acceder a la fase de concurso, previamente habrán de superarse los ejercicios de la oposición. La calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por la suma de
las puntuaciones obtenidas en la fase de Oposición y la de concurso, excepto en el procedimiento de provisión de traslados voluntarios, en el que la calificación final vendrá determinada por la puntuación obtenida en la fase de concurso, siempre y cuando se haya obtenido un mínimo de 5 puntos en la fase de oposición. El tribunal queda facultado para fijar en un mismo día distintos ejercicios de una oposición, salvo que los aspirantes manifiesten por escrito, ante el tribunal, su voluntad de que medien 48 horas entre la finalización de cada prueba y el comienzo de la siguiente, inmediatamente tras la publicación de las calificaciones. SEPTIMA: PROPUESTA DE CONTRATACION. Concluidas las pruebas el tribunal publicará en el tablón de edictos de la Corporación la relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas. Seguidamente el tribunal elevará dicha relación junto con el acta de la última sesión, que deberá hacer concreta referencia al aspirante o aspirantes seleccionados, al órgano correspondiente que efectuará la propuesta de contratación. OCTAVA: PRESENTACION DE DOCUMENTOS Y FORMALIZACION DE CONTRATOS DE TRABAJO. El aspirante propuesto para la formalización del contrato de trabajo aportará ante la Corporación dentro del plazo de veinte días desde que se haga pública la relación de aprobados los documentos acreditativos de reunir las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria y que son los siguientes: a) Fotocopia compulsada del D.N.I. b) Certificado Médico expedido por el Servicio Provincial de Sanidad, Bienestar Social y Trabajo. c) Declaración jurada acreditativa de no hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente, esto es, no desempeñar ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artº 1 de la Ley 53/1984, no realizar actividad incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad, no percibir pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos pasivos o por cualquier régimen de la Seguridad Social público y obligatorio, a los efectos previstos en el artículo 3.2) y en la disposición transitoria novena de la Ley 53/1984. d) Fotocopia compulsada del título académico exigido. e) Los requisitos específicos de cada convocatoria determinados en su correspondiente anexo, en función así mismo del procedimiento concreto por el que se ha concurrido. Los que tuvieran la condición de trabajadores laborales del Ayuntamiento de Teruel, fijos o fijos discontinuos, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para formalizar sus anteriores contratos de trabajo, debiendo presentar únicamente certificación expedida por el Ayuntamiento de Teruel, acreditativa de su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal. Cumplidos los requisitos precedentes, el órgano competente efectuará la propuesta de contratación de los aspirantes propuestos, quienes deberán formalizar su contrato de trabajo en el plazo de 30 días naturales a contar del siguiente a aquél en que le sea notificada la propuesta de contratación. NOVENA: LEGISLACION APLICABLE: Esta convocatoria se rige: por este pliego de bases, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley 7/1999, de 9 de abril de Administración Local de Aragón, Convenio Colectivo de empresa correspondiente al Ayuntamiento de Teruel y demás disposiciones de aplicación. La presente convocatoria unitaria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma establecidas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
ANEXO I UNA PLAZA DE ARCHIVERO. A) PROCEDIMIENTO DE REINGRESO DE EXCEDENTES VOLUNTARIOS. A.1.-REQUISITOS.- Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel cuya situación administrativa sea la de excedencia voluntaria en plaza de igual, similar o superior categoría a la que opta. B) PROCEDIMIENTO DE TRASLADOS VOLUNTARIOS. B.1.- REQUISITOS.- Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel y ostentar categoría igual a la plaza a la que opta. B.2.-SISTEMA DE SELECCION: Concurso-oposición. B.2.1.- Fase de la Oposición: Constará del siguiente ejercicio. Ejercicio único. De carácter obligatorio. Práctico: Consistirá en el desarrollo y resolución de un supuesto práctico propuesto por el Tribunal, relacionado con el ejercicio de las funciones de Archivero Municipal. El Tribunal señalará en el momento de proponer el ejercicio el tiempo máximo concedido para su resolución, pudiéndose utilizar por los aspirantes cuantos libros, textos o documentos se consideren necesarios, aportados por los propios candidatos. B.2.2. Fase de Concurso: Se valorarán los siguientes méritos. B.2.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría igual a la plaza a la que opta, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. B.2.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. B.2.2-3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado B.2.2-3), 1 punto. C) PROCEDIMIENTO DE ASCENSOS DE CATEGORIA POR PROMOCION INTERNA: C.1.- SISTEMA DE SELECCION: Concurso-oposición de promoción interna. C.2.- REQUISITOS: Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel. Pertenecer a una categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca. Estar en situación de servicio activo en el Ayuntamiento de Teruel. Contar con una antigÜedad mínima de dos años de servicios prestados con carácter laboral fijo o fijo discontinuo en la plaza a que pertenezca. C.3.- DERECHOS DE EXAMEN: 2.000.-pesetas. C.4. EJERCICIOS.- C.4.1.- Fase de la oposición: constará de los siguientes ejercicios: Primer ejercicio.- De carácter obligatorio.- Consistirá en contestar por escrito en un período máximo de 30 minutos, 50 preguntas tipo test, con respuestas alternativas, relacionadas con el programa que figura en el apartado C.5), primera parte, del presente anexo. Segundo ejercicio.- De carácter obligatorio.- Consistirá en desarrollar por escrito, dos temas correspondientes a la parte segunda del apartado C.5) del presente anexo, extraídos al azar por uno de los aspirantes y común para todos ellos, en un tiempo máximo de dos horas.
El Tribunal podrá determinar que el ejercicio sea leído por los opositores, siendo pública la lectura en tal caso y realizándose en los días y horas que señale el Tribunal Calificador. Tercer ejercicio.- De carácter obligatorio.- Consistirá en el desarrollo y resolución de un supuesto práctico, propuesto por el Tribunal, relacionado con el ejercicio de las funciones de Archivero Municipal. El Tribunal señalará en el momento de proponer el ejercicio el tiempo máximo concedido para su resolución, pudiéndose utilizar por los aspirantes cuantos libros, textos o documentos se consideren necesarios, aportados por los propios candidatos. C.4.2.- Fase de concurso: Se valorarán los siguientes méritos: C.4.2.1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. C.4.2.2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. C.4.2.3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 horas en adelante, 0,50 puntos por curso. Máxima puntuación apartado C.4.2.3), 1 punto. C.5.- PROGRAMA. Parte primera. Tema 1.- La Constitución Española de 1.978. Principios Generales. Tema 2.- El interesado. Concepto y clases. La capacidad del interesado y sus causas modificativas. Colaboración y participación de los ciudadanos en la Administración. Tema 3.- Los derechos públicos subjetivos. El interés legítimo. Otras situaciones jurídicas del administrado. Tema 4.- El acto administrativo. Concepto. Clases de actos administrativos. Elemento del acto administrativo. Tema 5.- El procedimiento administrativo. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: Principios y ámbito de aplicación. Tema 6.- Dimensión temporal del procedimiento. Recepción y registro de documentos. El interesado y su representación. Comunicaciones y notificaciones. Tema 7.- Las fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo. Tema 8.- La eficacia de los actos administrativos y su condicionamiento. Ejecutividad y suspensión. La ejecución de los actos administrativos. Tema 9.- La teoría de la Invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables. La convalidación del acto administrativo. La revisión de oficio. Tema 10.- El municipio.- Historia. Clases de entes municipales en el Derecho español. Tema 11.- El término municipal. La población municipal. Consideración especial del vecino. Empadronamiento municipal. Tema 12.- Organización y competencias municipales.
Tema 13.- Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales. Tema 14.- Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Parte segunda. Tema 1.- Fuentes de información generales sobre archivos y sus fondos documentales: directorios, censos, guías, bases de datos. Tema 2.- Repertorios bibliográficos, manuales y revistas de archivística y ciencias auxiliares. Tema 3.- Conceptos de Archivo y Archivística: Análisis de su evolución histórica. Tipos de archivos. Tema 4.- Principios básicos de la Archivística: el principio de respeto a la procedencia de los fondos y la teoría de las edades de los documentos. Tema 5.- Sistema Español de Archivos. El Sistema Estatal de Archivos. Los nuevos Sistemas de Archivos de las Comunidades Autónomas. Tema 6.- El sistema de Archivos en Aragón. Tema 7.- El proceso documental: ingresos, transferencia y selección. Tema 8.- La identificación de fondos. Concepto de serie documental. Sistemas de clasificación y ordenación. Tema 9.- Valoración de los fondos. Las Comisiones de Valoración de Documentos. Tema 10.- Aplicación práctica de los estudios de identificación y valoración: transferencias y selección de documentos. Tema 11.- La difusión. Servicio a la Administración y a los ciudadanos. Acción divulgadora. Tema 12.- El acceso a los documentos: normas legales. Legislación de protección de datos de carácter personal en España. Tema 13.- Los soportes documentales. Tipos y causas fisioquímicas y biológicas de alteración. Tema 14.- El archivo como centro de conservación: edificios, depósitos e instalaciones. Tema 15.- Medidas de prevención y corrección de agentes degradantes ambientales. Tema 16.- El proceso de restauración del documento gráfico. Criterios, medios y procedimiento. Tema 17.- Los sistemas de reproducción de documentos. Sistemas tradicionales y nuevas tecnologías. Tema 18.- El expurgo de los documentos. Valoración, selección y eliminación. Tema 19.- La informática. Redes y sistemas informáticos de almacenamiento y transmisión de datos. La red Internet. Tema 20.- Aplicaciones informáticas en archivos españoles. Tema 21.- El impacto de las nuevas tecnologías en el campo de la Archivística. Los sistemas de recuperación de información telemática. Tema 22.- La producción documental en nuevos soportes. Repercusión en los archivos. Software de gestión documental. Lenguajes de interrogación. Tema 23.- La Archivística y el tratamiento de fondos contemporáneos. Modelos existentes en el mundo: revard management, prearchivage, registratur y tradición española. Tema 24.- La dimensión internacional de los archivos. Organismos internacionales de archivos. Acuerdos y tratados para la protección del Patrimonio Histórico. Tema 25.- La protección del patrimonio documental en España. La Ley 16/1.985, de 25 de junio, del Patrimonio Histórico Español. Tema 26.- La defensa del patrimonio documental de Aragón. La Ley 6/1.986, de 28 de noviembre de Archivos de Aragón. ANEXO II DOS PLAZAS DE PEONES ESPECIALIZADOS DEL SERVICIO DE LIMPIEZA VIARIA, RIEGOS, RECOGIDA DOMICILIARIA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACION DEL ALCANTARILLADO.
A.) PROCEDIMIENTO DE REINGRESO DE EXCEDENTES VOLUNTARIOS.- A.1.- REQUISITOS.- Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel cuya situación administrativa sea la de excedencia voluntaria en plaza de igual, similar o superior categoría a la que opta. B.) PROCEDIMIENTO DE TRASLADOS VOLUNTARIOS.- B.1.- REQUISITOS.- Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel y ostentar categoría igual a la plaza a la que se opta. B.2.- SISTEMA DE SELECCION.- Concurso-oposición. B.2.1.- Fase de la Oposición: constará del siguiente ejercicio. Ejercicio único.- De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de ejercicios prácticos de limpieza viaria, riegos, recogida domiciliaria de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado. El Tribunal señalará en el momento de proponer el ejercicio el tiempo máximo concedido para su realización. B.2.2.- Fase de Concurso: Se valorarán los siguientes méritos: B.2.2.1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría igual a la plaza a la que se opta, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. B.2.2.2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. B.2.2.3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 horas en adelante, 0,50 puntos por curso. Máxima puntuación apartado B.2.2.3), 1 puntos. C.) PROCEDIMIENTO DE ASCENSOS DE CATEGORIA POR PROMOCION INTERNA: C.1.- SISTEMA DE SELECCION: Concurso-oposición de promoción interna. C.2.- REQUISITOS.- Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel. Pertenecer a una categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca. Estar en situación de servicio activo en el Ayuntamiento de Teruel. Contar con una antigÜedad mínima de dos años de servicios prestados con carácter laboral fijo o fijo discontinuo en la plaza a que pertenezca. C.3.- DERECHOS DE EXAMEN: 1.000 pesetas. C.4.- EJERCICIOS. C.4-1.-Fase de la oposición: constará del siguiente ejercicio: Ejercicio único.- De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de ejercicios prácticos de limpieza viaria, riegos, recogida domiciliaria de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado. El Tribunal señalará en el momento de proponer el ejercicio el tiempo máximo concedido para su realización. C.4.2.- Fase de concurso: Se valorarán los siguientes méritos: C.4.2.1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría inmediata inferior a las plazas que se convocan, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. C.4.2.2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de
Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. C.4.2.3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 horas en adelante, 0,50 puntos por curso. Máxima puntuación apartado C.4.2.3), 1 puntos. ANEXO III UNA PLAZA DE TECNICO ENCARGADO DE TURISMO. A) PROCEDIMIENTO DE REINGRESO DE EXCEDENTES VOLUNTARIOS.- A.1.- REQUISITOS: Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel cuya situación administrativa sea la de excedencia voluntaria en plaza de igual, similar o superior categoría a la que se opta. Estar en posesión del Titulo Universitario de Diplomado en Turismo ó del Título de Empresas y Actividades Turísticas. El aspirante que opte a esta plaza por el segundo de los títulos académicos enumerados en las presentes bases deberán manifestarlo en la solicitud de participación en la presente convocatoria, adjuntando fotocopia compulsada de la homologación de dicho título por el Ministerio de Educación y Cultura o Administración Autonómica correspondiente, al objeto de que quede totalmente claro que dicho título se puede considerar como estudios universitarios B) PROCEDIMIENTO DE TRASLADOS VOLUNTARIOS.- B.1.- REQUISITOS: Estar en posesión del Titulo Universitario de Diplomado en Turismo ó del Título de Empresas y Actividades Turísticas. El aspirante que opte a esta plaza por el segundo de los títulos académicos enumerados en las presentes bases deberán manifestarlo en la solicitud de participación en la presente convocatoria, adjuntando fotocopia compulsada de la homologación de dicho título por el Ministerio de Educación y Cultura o Administración Autonómica correspondiente, al objeto de que quede totalmente claro que dicho título se puede considerar como estudios universitarios. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel y ostentar categoría igual a la plaza a la que opta. B.2.- SISTEMA DE SELECCION: Concurso-oposición. B.2.1. Fase de la oposición: constará del siguiente ejercicio: Ejercicio único.- De carácter obligatorio.- Consistirá en el desarrollo y resolución de un supuesto práctico propuesto por el tribunal relacionado con el ejercicio de las funciones de Técnico encargado de la oficina de turismo. El tribunal señalará en el momento de proponer el ejercicio el tiempo máximo concedido para su resolución, pudiéndose utilizar por los aspirantes cuantos libros, textos o documentos se consideren necesarios, aportados por los propios candidatos. No se admiten libros de casos prácticos ni formularios. B.2.2. Fase de Concurso: Se valorarán los siguientes méritos. B.2.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría igual a la plaza a la que opta, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. B.2.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las
funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. B.2.2-3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado B.2.2-3), 1 punto. C) PROCEDIMIENTO DE ASCENSOS DE CATEGORIA POR PROMOCION INTERNA: C.1.- SISTEMA DE SELECCION: Concurso-oposición de promoción interna. C.2.- REQUISITOS: Estar en posesión del título universitario de Diplomado en Turismo ó del título de Empresas y Actividades Turísticas. El aspirante que opte a esta plaza por el segundo de los títulos académicos enumerados en las presentes bases deberán manifestarlo en la solicitud de participación en la presente convocatoria, adjuntando fotocopia compulsada de la homologación de dicho título por el Ministerio de Educación y Cultura o Administración Autonómica correspondiente, al objeto de que quede totalmente claro que dicho título se puede considerar como estudios universitarios. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel, pertenecer a una categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca. Estar en situación de servicio activo en el Ayuntamiento de Teruel. Contar con una antigÜedad mínima de dos años de servicios prestados con carácter laboral fijo o fijo discontinuo en la plaza a que pertenezca. C.3.- DERECHOS DE EXAMEN: 3.000.-pesetas. C.4. EJERCICIOS.- C.4.1.- Fase de la oposición: constará de los siguientes ejercicios: Primer ejercicio: de carácter obligatorio para todos los aspirantes. Consistirá en contestar, por escrito, en un período máximo de 30 minutos, 50 preguntas tipo test, con respuestas alternativas, relacionadas con el programa que figura en el apartado C.5) primera parte, del presente anexo. Segundo ejercicio: de carácter obligatorio para todos los aspirantes. Consistirá en exponer, oralmente, en un período máximo de cuarenta minutos, cuatro temas, todos ellos extraídos a la suerte, de entre los que figuran en el apartado C.5) segunda parte. La realización de las pruebas de este ejercicio será pública. Se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos. Si una vez desarrollados los dos primeros temas y transcurridos veinte minutos de exposición, el tribunal apreciara deficiencia notoria en la actuación del aspirante, podrá invitar a éste a que desista de continuar el ejercicio. Concluida la exposición de la totalidad de los temas, el tribunal podrá dialogar con el aspirante sobre materias objeto de los mismos y pedirle cualesquiera otras explicaciones complementarias. El diálogo podrá tener una duración máxima de quince minutos. Tercer ejercicio: de carácter obligatorio para todos los aspirantes. De carácter práctico, consistirá en la elaboración, exposición y defensa ante los miembros del tribunal calificador de un proyecto de actuación para un período de un año de la oficina Municipal de Turismo de Teruel, para lo cual los aspirantes dispondrán de 4 horas para la realización del proyecto y de 1 hora para la exposición y defensa del mismo. La exposición y defensa del proyecto será publica. Concluida la exposición y defensa del proyecto, el tribunal podrá dialogar con el aspirante sobre materias objeto del mismo.
El diálogo podrá tener una duración máxima de quince minutos. Cuarto ejercicio: De carácter obligatorio para todos los aspirantes. Consistirá en realizar por escrito dos traducciones al español sin diccionario, una de inglés y otra de francés. Los aspirantes dispondrán de un máximo de dos horas para la realización de las traducciones, a continuación ambos textos facilitados en dichos idiomas y las traducciones realizadas serán leídos por el aspirante ante el tribunal. La lectura de las traducciones y de los textos será pública. C.4.2.- Fase del Concurso. C.4.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. C.4.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. C.4.2-3) ) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado B.2.2-3), 1 punto. C.5 PROGRAMA. Parte Primera Tema 1.- La Constitución española de 1978. Principios Generales. Tema 2.- Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado y naturaleza jurídica. Reforma de los Estatutos. La Comunidad Autonóma de Aragón: Estatuto de Autonomía, competencias y relaciones interadministrativas. Tema 3.- Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley: Clases de leyes. Tema 4.- El interesado. Concepto y clases. La capacidad del interesado y sus causas modificativas. Colaboración y participación de los ciudadanos en la Administración. Tema 5.- El acto administrativo. Concepto. Clases de actos administrativos. Elementos del acto administrativo. Tema 6.- El procedimiento administrativo. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: Principios y ámbito de aplicación. Tema 7.- Dimensión temporal del procedimiento. Recepción y registro de documentos. El interesado y su representación. Comunicaciones y notificaciones. Tema 8.- Las fases del Procedimiento administrativo general. El silencio administrativo. Tema 9.- Los recursos administrativos. Concepto. Principios Generales. Clases. Tema 10.- El recurso contencioso-administrativo. Las partes. Actos impugnables. Procedimiento General. La sentencia y su ejecución. Procedimientos especiales. Tema 11.- Régimen Local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tema 12. Organización y competencias municipales. Tema 13.- Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales. Tema 14.- Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases.
Procedimiento de elaboración y aprobación. Tema 15.- La función pública local, su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Derecho de Sindicación. Seguridad Social. Régimen de Incompatibilidades. Tema 16.- Principios básicos de la contratación administrativa. Requisitos necesarios para la celebración de los contratos administrativos: consentimiento, objeto del contrato y precio. Especial incidencia respecto al órgano municipal competente. Tema 17.- El Presupuesto General de las Entidades Locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación: especial referencia a las Bases de ejecución del Presupuesto. La prórroga del Presupuesto. Tema 18.- El control interno de la actividad económico-financiera de las Entidades Locales y sus entes dependientes. La función interventora. Ambito subjetivo, ámbito objetivo, modalidades y los reparos. Los controles financieros, de eficacia y de eficiencia: Ambito subjetivo, ámbito objetivo, procedimiento y los informes. Segunda parte. Tema 1.- Potencial turístico: Factores ocasionales de la actividad turística. Técnica de evaluación de los recursos turísticos. Tema 2.- Recursos Turísticos: Definición, características y planificación. Tema 3.- Inventario de recursos turísticos. El paisaje como recurso. Tema 4.- Identificación de los efectos externos que confluyen en el campo del turismo y del ocio. Tema 5.- Análisis coste-beneficio en la evaluación de proyectos turísticos. Aplicaciones prácticas. Tema 6.- Los bienes de no mercado y la evaluación de los impactos ambientales. Tema 7.- El Producto Turístico: Comercialización. Promoción. Calidad. Tema 8.- La imagen del producto turístico. Objetivo estratégico del Marketing. Tema 9.- Turismo y rehabilitación del patrimonio natural y sociocultural en zonas del interior: Potencial y riesgos. Tema 10.- Instrumentos básicos de la promoción turística. Especial referencia a los medios de comunicación. Tema 11.- La organización de ferias: últimas tendencias en exposiciones. Política comercial en Marketing ferial. Tema 12.- Nuevas tecnologías y multimedia en la promoción turística. Tema 13.- Montaje de stands. Estrategia y creatividad. Tema 14.- Requisitos indispensables para la salud y seguridad en estructuras no permanentes. Tema 15.- Previsiones y cambios en la demanda turística internacional. Tema 16.- Organización de la actividad turística del Estado. Tema 17.- Estudio de los principales mercados turísticos emisores a España. Tema 18.- Estructura de la hostelería española. Tipología de establecimientos hosteleros según equipamientos. Evolución y perspectivas. Tema 19.- Estructura del sector de campamentos de turismo. Oferta y demanda. Diagnóstico y orientaciones estratégicas del sector. Tema 20.- Organización turística de Aragón: competencias y organización en materia turística. Tema 21.- Ordenación genérica y específica de empresas y actividades turísticas en Aragón. Tema 22.- Ordenación de los alojamientos en Casas Rurales Aragonesas. Referencia a la Red de Alojamientos Rurales (REAAR). Tema 23.- Medios Ambientales y Espacios Naturales Protegidos. Plan de Ordenación y plan de uso y gestión. El caso de la provincia de Teruel. Tema 24.- Análisis de la demanda turística en Aragón. Tema 25.- El sector turístico en el Plan de desarrollo Regional de Aragón. Tema 26.- El papel de las Diputaciones Aragonesas en el ámbito turístico. Referencia a la Ley de Régimen Local. Tema 27.- Estatutos de constitución de los Patronatos de Turismo de Aragón.
Especial referencia a la provincia de Teruel. Tema 28.- Análisis de la infraestructura turística de la provincia de Teruel y de la oferta complementaria. Los principales indicadores turísticos. Tema 29.- Los productos turísticos que ofrece la provincia de Teruel: Parques Naturales. Turismo Cultural. Turismo Rural. Tema 30.- Los productos turísticos de Teruel: turismo de Congresos. Turismo Joven y de Tercera Edad. Turismo Cinegético. Turismo ecuestre. Tema 31.- Ferias de Turismo en Aragón. Tema 32.- La Ciudad de Teruel: Situación geográfica. Cultivos. Ganadería. Industrias. Gastronomía. Folclore. Cerámica. Tema 33.- Fiestas populares. Las fiestas tradicionales en el municipio de Teruel. Tema 34.- La Semana Santa en la provincia de Teruel. Especial referencia a la Semana Santa de la Ciudad de Teruel. Tema 35.- Teruel Medieval. Tema 36.- Teruel Mudéjar. Patrimonio de la Humanidad. Tema 37.- Teruel de los bajos Austrias a los Borbones. Tema 38.- Teruel modernista. Tema 39.- Teruel oculto y el Agua. Tema 40.- Teruel Cultural. Tema 41.- La Ciudad de Teruel: las Torres mudéjares de San Martín y San Salvador. Tema 42.- La Ciudad de Teruel: Su catedral. Tema 43.- La Ciudad de Teruel: Las Torres Puerta de Santa María de Mediavilla y de San Pedro. Tema 44.- La Ciudad de Teruel: el acueducto de los Arcos. La Casa de la Comunidad. El palacio episcopal. Tema 45.- Turolenses ilustres- Arquitectura. Pintura. Escultura. Cine. Tema 46.- El museo: aspectos teóricos. Elementos constitutivos del museo. El continente y el contenido: Su planificación: Tipos de museos. El público. Tema 47.- Las exposiciones: concepto y problemática. Infraestructura y equipamiento básico. El lenguaje de los exposiciones. Organización y montaje de las exposiciones. Tema 48.- Los espectáculos culturales: características y su programación municipal. La gestión de espectáculos con gran afluencia de público. La organización de espectáculos públicos en la legislación vigente. Tema 49.- El teatro. Concepto y características. Diseño y organización de actuaciones. Tema 50.- Congresos, seminarios, jornadas y encuentros. Características coincidentes y diferenciadoras. Técnicas para su organización. Tema 51.- El deporte como actividad lúdica y recreativa. El carácter festivo del juego colectivo. Tema 52. La Ciudad de Teruel y las actividades culturales. Análisis del momento actual. Tema 53.- El callejero municipal y la ubicación de los principales bienes de carácter histórico y cultural en la Ciudad de Teruel. ANEXO IV UNA PLAZA DE TECNICO DEPORTIVO ESPECIALISTA SOCORRISTA. A) PROCEDIMIENTO DE INGRESO DE EXCEDENTES VOLUNTARIOS. A.1.- REQUISITOS.- Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel, cuya situación administrativa se la de excedencia voluntaria en plaza de igual, similar o superior categoría a la que se opta. Estar en posesión del título de Técnico Superior en Salvamento Acuático o título de Socorrista y título de Monitor de Natación. B) PROCEDIMIENTO DE TRASLADOS VOLUNTARIOS. B.1.- REQUISITOS.- Estar en posesión de la siguiente titulación: título de Bachiller, título de Técnico Superior en Salvamento Acuático o título de Socorrista y título de Monitor de Natación. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel y ostentar categoría igual a la plaza a
la que se opta. B.2.- SISTEMA DE SELECCION.- Concurso-oposición. B.2.1.- Fase de la Oposición: constará del siguiente ejercicio: Ejercicio único.- de carácter práctico. Consistirá en realizar las siguientes pruebas: 1.- Nadar 200 metros estilo o estilo libre en un tiempo inferior a 3 minutos 30 segundos. 2.- Lanzarse desde un extremo de la piscina para que, nadando 25 metros a estilo o estilos libres, se llegue a la pared de enfrente; bajar en inmersión hasta el fondo de la piscina para recoger un maniquí de salvamento y socorrismo el cual habrá de emerger hasta la superficie y, desde allí arrastrarlo hasta el lugar de salida nadando y con la cabeza del maniquí fuera del agua. Sin límite de tiempo. Ambas pruebas serán eliminatorias y el aspirante dispondrá de tres intentos para cada uno de ellos. Entre el fin del primero y el comienzo del segundo habrá, al menos, 15 minutos de intervalo. En caso de repetir cualquiera de ellos, el intervalo mínimo entre cada intento será de 5 minutos. El presente ejercicio se calificará simplemente como apto o no apto. B.2.2- Fase de Concurso: se valorarán los siguientes méritos: B.2.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría igual a la plaza a la que opta, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. B.2.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. B.2.2-3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado B.2.2-3), 1 punto. C) PROCEDIMIENTO DE ASCENSOS DE CATEGORIA POR PROMOCION INTERNA. C.1. SISTEMA DE SELECCION: Concurso-oposición de promoción interna. C.2. REQUISITO: Estar en posesión de la siguiente titulación: Título de Bachiller, título de Técnico Superior en Salvamento Acuático o título de Socorrista y título de Monitor de Natación. Ser personal Laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel. Pertenecer a una categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca. Estar en situación de servicio activo en el Ayuntamiento de Teruel. Contar con una antigÜedad mínima de dos años de servicios prestados con carácter laboral fijo o fijo discontinuo en la plaza a que pertenezca. C.3.- DERECHOS DE EXAMEN: 2.000.- Ptas. C.4.- EJERCICIOS.- C. 4.1.- Fase de la Oposición: constará de los siguientes ejercicios: Primer ejercicio.- De carácter obligatorio, consistirá en contestar por escrito en un período máximo de 30 minutos, 50 preguntas tipo test, con respuestas alternativas, relacionadas con el programa que figura en el apartado C.5), primera parte, del presente anexo. Segundo ejercicio.- De carácter obligatorio, consistirá en desarrollar, por escrito, dos temas correspondientes a la parte segunda del apartado C.5) del presente anexo, extraídos al azar por uno de los aspirantes y común para todos
ellos, en un tiempo máximo de una hora. El Tribunal podrá determinar que el ejercicio sea leído por los opositores, siendo pública la lectura en tal caso y realizándose en los días y horas que señale el tribunal calificador. Tercer ejercicio: Práctico.- De carácter obligatorio, consistirá en realizar las siguientes pruebas. 1.- Nadar 200 metros estilo o estilo libre en un tiempo inferior a 3 minutos 30 segundos. 2.- Lanzarse desde un extremo de la piscina para que, nadando 25 metros a estilo o estilos libres, se llegue a la pared de enfrente; bajar en inmersión hasta el fondo de la piscina para recoger un maniquí de salvamento y socorrismo el cual habrá de emerger hasta la superficie y, desde allí arrastrarlo hasta el lugar de salida nadando y con la cabeza del maniquí fuera del agua. Sin límite de tiempo. Ambos ejercicios serán eliminatorios y el aspirante dispondrá de tres intentos para cada uno de ellos. Entre el fin del primero y el comienzo del segundo habrá, al menos, 15 minutos de intervalo. En caso de repetir cualquiera de ellos, el intervalo mínimo entre cada interno será de 5 minutos. C.4.2) Fase de concurso: se valorarán los siguientes méritos: C.4.2.1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. C.4.2.2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. C.4.2.3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado C.4.2.3, será de 1 punto. C.5. PROGRAMA: Parte primera. Tema 1.- La Constitución Española de 1.978. Principios Generales. Tema 2.- El interesado. Concepto y clases. La capacidad del interesado y sus causas modificativas. Colaboración y participación de los ciudadanos en la Administración. Tema 3.- Los derechos públicos subjetivos. El interés legítimo. Otras situaciones jurídicas del administrado. Tema 4.- El acto administrativo. Concepto. Clases de actos administrativos. Elemento del acto administrativo. Tema 5.- El procedimiento administrativo. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: Principios y ámbito de aplicación. Tema 6.- Dimensión temporal del procedimiento. Recepción y registro de documento. El interesado y su representación. Comunicaciones y notificaciones. Tema 7.- Las fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo. Tema 8.- La eficacia de los actos administrativos y su condicionamiento. Ejecutividad y suspensión. La ejecución de los actos administrativos. Tema 9.- La teoría de la Invalidez del acto administrativo. Actos nulos y
anulables. La convalidación del acto administrativo. La revisión de oficio. Tema 10.- El municipio.- Historia. Clases de entes municipales en el Derecho español. Tema 11.- El término municipal. La población municipal. Consideración especial del vecino. Empadronamiento municipal. Tema 12.- Organización y competencias municipales. Tema 13.- Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales. Tema 14.- Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Tema 15.- Derechos y deberes del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Incompatibilidades. Régimen Disciplinario. La Seguridad Social. Parte segunda. Tema 1.- Principios generales del salvamento acuático. Secuencia de actuación en el salvamento acuático y su organización. Tema 2.- Métodos de remolque en el salvamento acuático. Definición y principios generales. Zafaduras: definición y técnicas de actuación. Tema 3.- El salvamento acuático en función del lugar en que se produce. Tema 4.- Posturas adecuadas del accidentado en función de la lesión o enfermedad. Tema 5.- Heridas y hemorragias: definición, clasificación y actuación. Tema 6.- Alteraciones debidas a la temperatura ambiente. Quemaduras.. Tema 7.- Fracturas: clasificación. Diagnóstico. Actuación según el tipo de fractura. Tema 8.- R.C.P. (reanimación cardiopulmonar). El socorrista ante situación de muerte real y muerte aparente. Tema 9.- Asfixia por ahogamiento. Tema 10.- Cualidades físicas. Concepto y descripción de las mismas. Importancia de cada una de ellas en el deporte. Tema 11.- Cualidades físicas: Concepto y descripción de los sistemas de entrenamiento más importantes para el desarrollo de cada una de ellas. Tema 12.- El calentamiento. Objetivos. Principios básicos. Ejemplo de una sesión. Tema 13.- Planificación de cursos de natación para niños: aprendizaje y perfeccionamiento. Objetivo. Fases. Contenidos. Desarrollo y ejercicios prácticos. Tema 14.- Planificación de cursos de natación para adultos: aprendizaje y perfeccionamiento. Objetivos. Fases. Contenidos. Desarrollo y ejercicios prácticos. Tema 15.- Planificación de una escuela municipal de natación. Objetivos. Fases. Contenidos. Desarrollo y ejercicios prácticos. Tema 16.- Planificación anual de gimnasia de mantenimiento. Objetivos. Fases. Contenidos. Desarrollo y ejercicios prácticos. Tema 17.- La práctica deportiva. Factores que la condicionan: edad, sexo, factores ambientales, etc. Tema 18.- Actividad física para los niños. Generalidades. Características. Programación y contenidos. Tema 19.- Actividad física para los adultos. Generalidades. Características. Programación y contenidos. Tema 20.- Actividad física para la tercera edad. Generalidades. Características. Programación y contenidos.. Tema 21.- Escuelas deportivas en general. Características. Objetivos. Desarrollo. Tema 22.- Piscinas de recreo: formas de animación deportiva y de ocio. Programas y su desarrollo. Tema 23.- Aspectos más importantes en la legislación deportiva española. Tema 24.- Aspectos más importantes en la organización de competiciones. Convocatoria. Modalidades. Desarrollo.
Tema 25.- La promoción deportiva en el ámbito local. El papel de los Ayuntamientos. ANEXO V UNA PLAZA DE OFICIAL DE LA BRIGADA DE JARDINES. A) PROCEDIMIENTO DE INGRESO DE EXCEDENTES VOLUNTARIOS. A.1.- REQUISITOS.- Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel, cuya situación administrativa se la de excedencia voluntaria en plaza de igual, similar o superior categoría a la que se opta. Estar en posesión del título de F.P. I agraria o técnico de grado medio de la familia de actividades agrarias. Estar en posesión del permiso de conducir clase B1, si el mismo se ha expedido con anterioridad al 27 de junio de 1997 o en posesión del permiso de conducir de clase B si su expedición es posterior a la indicada fecha. B) PROCEDIMIENTO DE TRASLADOS VOLUNTARIOS B. 1.- REQUISITOS.- Estar en posesión del título de F.P. I agraria o técnico de grado medio de la familia de actividades agrarias. Estar en posesión del permiso de conducir clase B1, si el mismo se ha expedido con anterioridad al 27 de junio de 1997 o en posesión del permiso de conducir de clase B si su expedición es posterior a la indicada fecha. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel y ostentar categoría igual a la plaza a la que opta. B. 2 SISTEMA DE SELECCION.- Concurso-oposición. B.2.1.- Fase de la Oposición: constará del siguiente ejercicio: Ejercicio único: Práctico. De carácter obligatorio: Consistirá en la realización de uno o varios ejercicios prácticos propuestos por el Tribunal relativos a funciones propias de la plaza de oficial jardinero. El tribunal señalará en el momento de proponer el/los ejercicio/s, el tiempo máximo concedido para su ejecución. B.2.2.- Fase de concurso: se valorará los siguientes méritos. B.2.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría igual a la plaza a la que opta, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. B.2.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. B.2.2-3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado B.2.2-3), 1 punto. C) PROCEDIMIENTO DE ASCENSOS DE CATEGORIA POR PROMOCION INTERNA. C.1. SISTEMA DE SELECCION: Concurso-oposición de promoción interna. C.2.- REQUISITOS.- Estar en posesión del título de Formación Profesional de primer grado agraria o Técnico de grado medio de la familia de actividades agrarias. Estar en posesión del carnet de conducir clase B1, si el mismo se ha expedido con anterioridad al 27 de junio de 1997 o en posesión del permiso de conducir de clase B si su expedición es posterior a la indicada fecha. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel. Pertenecer a una categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca. Estar en situación de Servicio activo en el Ayuntamiento de Teruel. Contar con una antigÜedad mínima de dos años de servicios prestados con carácter laboral fijo o fijo discontinuo en la plaza a que pertenezca.
C.3.- DERECHOS DE EXAMEN: 1.500.- pesetas. C.4.- EJERCICIOS.- C.4.1.- Fase de la Oposición: constará de los siguientes ejercicios: Primer ejercicio.- De carácter obligatorio.- Consistirá en contestar por escrito en un período máximo de 15 minutos, 25 preguntas tipo test, con respuestas alternativas, relacionadas con el programa que figura en el apartado C.5) primera parte, del presente anexo. Segundo ejercicio.- De carácter obligatorio.- Consistirá en desarrollar, por escrito, dos temas correspondientes a la parte segunda del apartado C.5) del presente anexo, extraídos al azar por uno de los aspirantes y común para todos ellos, en un tiempo máximo de dos horas. El tribunal podrá determinar que el ejercicio sea leído por los opositores, siendo pública la lectura en tal caso y realizándose en los días y horas que señal el tribunal calificador. Tercer ejercicio: Práctico.- De carácter obligatorio.- Consistirá en la realización de uno o varios ejercicios propuestos por el tribunal calificador relativo a funciones propias del oficial jardinero. El tribunal señalará en el momento de proponer el/los ejercicio/s el tiempo máximo concedido para su ejecución. C.4.2.- Fase de Concurso: se valorarán los siguientes méritos: C.4.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. C.4.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. C.4.2-3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado C.4.2-3), 1 punto. C.5.- PROGRAMA: Primera parte. Tema 1.- La Constitución española de 1978. Principios Generales. Tema 2.- El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Tema 3.- Organización municipal. Competencias. Tema 4.- El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones. Tema 5.- Funcionamiento de los órganos colegiados locales, convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdo. Tema 6.- Derechos y deberes del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Incompatibilidades. Régimen Disciplinario. La Seguridad Social. Parte segunda Tema 1.- Suelos y abonos. Generalidades. Abonos nitrogenados. Abonos fosfóricos. Abonos potásicos. Elementos secundarios o microelementos. Tipos de abono: Simples, compuestos, complejos, líquidos. Dosificación de abonos. Aplicación de los abonos. Abonos orgánicos.
Tema 2.- Botánica. Generalidades. La raiz. El tallo. Las hojas. La flor. Frutas y semillas. La reproducción de los vegetales. Crecimiento y desarrollo de los vegetales. Bacterias, simbiosis, hongos, mutaciones, híbridos. Poda de plantas ornamentales. Identificación de especies vegetales. Tema 3.- Diseño. Condiciones previas del entorno, del terreno y económicas. Accesos, circulares y cerramientos. Zonificación General. Proyectos y escaleras. Memoria informática. Mediciones y cálculos. Presupuestos. Planos, escalas. Obra anejas: caminos, valles, piscinas, etc_ Tema 4.- Los vegetales. Generalidades. La plantación de los vegetales. Las plantas bulbosas. Las plantas acuales. Las plantas vivaces. Los arbustos. Los árboles de adorno. La rosaleda. Setas y pantallas vegetales. El césped. Jardineras, terrazas y balcones floridos. Tema 5.- Riegos y drenajes. Tipos o formas de riego. Materiales de riego. Drenajes: tipos, materiales, ventajas e inconvenientes. Tema 6.- El jardín. Concepto. Origen. Historia: Mesopotamia, Persia, Roma, el Islam, hispano-árabe, el jardín renacentista, villas italianas, Versalles, el barroco español, la granja, el paisajismo inglés, el siglo XIX, el jardín japonés. Arquitectura de jardines, tipología de jardines europeos. Restauración de jardines. Jardines especiales: zoológicos, cementerios, deportes, etc. Tema 7.- Plagas y enfermedades de los rosales. Importancia de las mismas y tratamiento a aplicar. Tema 8.- Insecticidas y fungicidas usados en jardinería, grupos y formas de actuación de los mismos. Tema 9.- Principales plagas y enfermedades de las plantas de macizo y arriate: daños que producen y sistemas de lucha. Tema 10.- Enfermedades y plagas más comunes en las frondosas del jardín (Olmo, chopos, sauces, acacias, etc.). Descripción de los daños y medios de lucha. Epocas más apropiadas para tratamientos preventivos. Tema 11.- Plagas y enfermedades de las resinosas del jardín. Descripción de los daños y medios de lucha. Epocas más apropiadas para tratamientos preventivos. Tema 12.- La maquinaria y el instrumental de jardinería. Su conocimiento y su mantenimiento. Tema 13.- Especies vegetales autóctonas de la zona de Teruel en el ámbito de la jardinería. Su especificidad y sus tratamiento. Tema 14.- La jardinería como método de preservación del suelo frente a la erosión. ANEXO VI DOS PLAZAS DE PEONES DE LA BRIGADA DE JARDINES. A) PROCEDIMIENTO DE REINGRESO DE EXCEDENTES VOLUNTARIOS. A.1.- REQUISITOS.- Ser español laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel cuya situación administrativa sea la de excedencia voluntaria en plaza de igual, similar o superior categoría a la que opta. B) PROCEDIMIENTO DE TRASLADOS VOLUNTARIOS B. 1.- REQUISITOS.- Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel y ostentar categoría igual a la plaza a la que opta. B. 2 SISTEMA DE SELECCION.- Concurso-oposición. B.2.1.- Fase de la Oposición: constará del siguiente ejercicio: Ejercicio único: Práctico. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de uno o varios ejercicios prácticos propuestos por el Tribunal relativos a funciones propias de la plaza de peón jardinero. El tribunal señalará en el momento de proponer el/los ejercicio/s, el tiempo máximo concedido para su ejecución. B.2.2.- Fase de concurso: se valorará los siguientes méritos. B.2.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría igual a la plaza a la que opta, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos,
despreciándose las fracciones inferiores al mes. B.2.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. B.2.2-3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado B.2.2-3), 1 punto. C) PROCEDIMIENTO DE ASCENSOS DE CATEGORIA POR PROMOCION INTERNA. En el presente Anexo no se contempla este procedimiento, dada la imposibilidad de hacer efectivo el mismo por la categoría de las plazas convocadas, que no cuentan con plazas de inferior categoría. ANEXO VII TRES PLAZAS DE OFICIALES CONDUCTORES DEL SERVICIO DE LIMPIEZA VIARIA, RIEGOS, RECOGIDA DOMICILIARIA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACION DEL ALCANTARILLADO. A) PROCEDIMIENTO DE INGRESO DE EXCEDENTES VOLUNTARIOS. A.1.- REQUISITOS.- Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel, cuya situación administrativa sea la de excedencia voluntaria en plaza de igual, similar o superior categoría a la que se opta. Estar en posesión del permiso de conducir clase C2 y B1, si el mismo se ha expedido con anterioridad al 27 de junio de 1997 o en posesión del permiso de conducir de clase C y B, si su expedición es posterior a la indicada fecha. B) PROCEDIMIENTO DE TRASLADOS VOLUNTARIOS B. 1.- REQUISITOS.- Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente. Estar en posesión del permiso conducir clase C2 y B1, si el mismo se ha expedido con anterioridad al 27 de junio de 1997 o en posesión del permiso de conducir de clase C y B, si su expedición es posterior a la indicada fecha. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel y ostentar categoría igual a la plaza a la que opta. B. 2 SISTEMA DE SELECCION.- Concurso-oposición. B.2.1.- Fase de la Oposición: constará del siguiente ejercicio: Ejercicio único: Práctico. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de uno o varios ejercicios prácticos propuestos por el Tribunal relativos a funciones propias de la plaza de oficial conductor. El tribunal señalará en el momento de proponer el/los ejercicio/s, el tiempo máximo concedido para su ejecución. B.2.2.- Fase de concurso: se valorará los siguientes méritos. B.2.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría igual a la plaza a la que opta, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. B.2.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. B.2.2-3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se
valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado B.2.2-3), 1 punto. C) PROCEDIMIENTO DE ASCENSOS DE CATEGORIA POR PROMOCION INTERNA. C.1.- SISTEMA DE SELECCION: Concurso-oposición de promoción interna C.2.-REQUISITOS: Estar en posesión del título de Graduado escolar o equivalente. Estar en posesión del permiso de conducir categoría C2 y B1, si el mismo ha sido expedido con anterioridad al 27 de junio de 1997 o en posesión del permiso de conducir de clase C y B, si su expedición es posterior a la indicada fecha. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel. Pertenecer a una categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca. Estar en situación de servicio activo en el Ayuntamiento de Teruel. Contar con una antigÜedad mínima de dos años de servicios prestados con carácter laboral fijo o fijo discontinuo en la plaza a que pertenezca. C.3.- DERECHOS DE EXAMEN: 1.500.-pesetas. C.4.- EJERCICIOS: C.4.1 Fase de la oposición: constará de los siguientes ejercicios. Primer ejercicio. De carácter obligatorio. Consistirá en contestar por escrito en un período máximo de 15 minutos, 25 preguntas tipo test, con respuestas alternativas, relacionadas con el programa que figura en el apartado C.5) primera parte, del presente anexo. Segundo ejercicio: De carácter obligatorio. Consistirá en desarrollar, por escrito, dos temas correspondientes a la parte segunda del apartado C.5) del presente anexo, extraídos al azar por uno de los aspirantes y común para todos ellos, en un tiempo máximo de dos horas. El tribunal podrá determinar que el ejercicio sea leído por los opositores, siendo pública la lectura en tal caso y realizándose en los días y horas que señale el tribunal calificador. Tercer ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de uno o varios ejercicios propuestos por el tribunal calificador relativo a funciones propias de oficial conductor. El tribunal señalará en el momento de proponer el/los ejercicio/s el tiempo máximo concedido para su ejecución. C.4.2.- Fase del Concurso. Se valorarán los siguientes méritos. C.4.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría inmediata inferior a las plazas que se convocan, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. C.4.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. C.4.2-3) ) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso.
Máxima puntuación del apartado C.4.2-3), 1 punto. Primera parte. Tema 1.- La Constitución española de 1978. Principios Generales. Tema 2.- El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Tema 3.- Organización municipal. Competencias. Tema 4.- El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones. Tema 5.- Funcionamiento de los órganos colegiados locales, convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos. Tema 6.- Derechos y deberes del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Incompatibilidades. Régimen Disciplinario. La Seguridad Social. Parte segunda Tema 1.- El motor. Funcionamiento y clases de motores. Tema 2.- Sistemas de alimentación. El equipo eléctrico del automóvil. Tema 3.- Dirección. Frenos. Ruedas y neumáticos. Tema 4.- Embrague y cambio de velocidades. Tema 5.- El diferencial. La suspensión. Cuidados y averías. Tema 6.- Normas generales de comportamiento en la circulación: Normas generales. Sobre la carga de vehículos y del transporte de personas y mercancías y cosas. Normas generales de los conductores. Normas sobre bebidas alcohólicas, estupefacientes y sustancias psicotrópicas. Tema 7.- Circulación de vehículos: Lugar en la vía. Prioridad de paso. Velocidad. Incorporación a la circulación. Tema 8. Cambios de dirección y de sentido y marcha atrás. Adelantamientos. Parada y estacionamiento. Cruce de pasos a nivel y puentes levadizos. Tema 9: Utilización del alumbrado. Advertencia a los conductores. Puertas y apagado del motor. Cinturón, cascos y otros elementos de seguridad. Tiempos de conducción y descanso. Tema 10: Señalización. Señales en los vehículos. Tema 11. Recogida y eliminación de basuras: Concepto y definiciones. Residuos domésticos. Residuos industriales. Residuos agrícolas y ganaderos. Tema 12: Limpieza urbana. Limpieza viaria. Limpieza de solares, laderas y escombros. Limpieza de zonas de uso público. Limpieza de jardines. Riego y baldeo. Tema 13: Elementos mecánicos y auxiliares. Contenedores. Papeleras. Equipo recolector-compactador. Barredoras. Equipo de riego. Equipo saneamiento impulsión-absorción. Escobas. Carros porta-cubos. Tema 14: Campañas y Servicios Especiales. Concepto y definiciones. Recogida de vidrio. Recogida de papel. Recogida de enseres. Campaña contra hielo y nieve. Tema 15: Red de saneamiento. Concepto definiciones. Limpieza y mantenimiento. Sumideros. Tipos. Cámaras descarga. Arquetas anti-grasa. Aliviaderos. Red aguas pluviales. Red aguas fecales. ANEXO VIII SEIS PLAZAS DE PEONES ESPECIALIZADOS FIJOS DISCONTINUOS, DEL SERVICIO DE LIMPIEZA VIARIA, RIEGOS, RECOGIDA DOMICILIARIA DE BASURAS Y LIMPIEZA CONSERVACION DEL ALCANTARILLADO, DURACION DE LA TEMPORADA ANUAL DE TRABAJO: SEIS MESES. B) PROCEDIMIENTO DE REINGRESO DE EXCEDENTES VOLUNTARIOS. A.1.- REQUISITOS.- Ser español laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel cuya situación administrativa sea la de excedencia voluntaria en plaza de igual, similar o superior categoría a la que opta. B) PROCEDIMIENTO DE TRASLADOS VOLUNTARIOS. B. 1.- REQUISITOS.- Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel y ostentar categoría igual a la plaza a la que opta. B. 2 SISTEMA DE SELECCION.- Concurso-oposición.
B.2.1.- Fase de la Oposición: constará del siguiente ejercicio: Ejercicio único: Práctico. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de uno o varios ejercicios prácticos propuestos por el Tribunal relativos a funciones propias de la plaza de peón especializado del servicio de limpieza viaria, riegos, recogida domiciliaria de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado. El tribunal señalará en el momento de proponer el/los ejercicio/s, el tiempo máximo concedido para su ejecución. B.2.2.- Fase de concurso: se valorará los siguientes méritos. B.2.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría igual a la plaza a la que opta, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. B.2.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. B.2.2-3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado B.2.2-3), 1 punto. C.) PROCEDIMIENTO DE ASCENSOS DE CATEGORIA POR PROMOCION INTERNA: C.1.- SISTEMA DE SELECCION: Concurso-oposición de promoción interna. C.2.- REQUISITOS.- Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel. Pertenecer a una categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca. Estar en situación de servicio activo en el Ayuntamiento de Teruel. Contar con una antigÜedad mínima de dos años de servicios prestados con carácter laboral fijo o fijo discontinuo en la plaza a que pertenezca. C.3.- DERECHOS DE EXAMEN: 1.000 pesetas. C.4.- EJERCICIOS. C.4-1.-Fase de la oposición: constará del siguiente ejercicio: Ejercicio único.- De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de ejercicios prácticos de limpieza viaria, riegos, recogida domiciliaria de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado. El Tribunal señalará en el momento de proponer el ejercicio el tiempo máximo concedido para su realización. C.4.2.- Fase de concurso: Se valorarán los siguientes méritos: C.4.2.1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. C.4.2.2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. C.4.2.3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se
valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 horas en adelante, 0,50 puntos por curso. Máxima puntuación apartado C.4.2.3), 1 puntos. ANEXO IX UNA PLAZA DE ANIMADOR SOCIO CULTURAL JUVENTUD Y DEPORTES. A.) PROCEDIMIENTO DE REINGRESO DE EXCEDENTES VOLUNTARIOS.- A.1.- REQUISITOS: Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel cuya situación administrativa sea la de excedencia voluntaria en plaza de igual, similar o superior categoría a la que se opta. Estar en posesión de, al menos, un título de monitor o entrenador en cualquier disciplina deportiva y del título de Director de actividades del tiempo libre, expedido por la Administración Pública correspondiente o expedido por escuela reconocida a tal efecto, avalado en este último caso por la Administración Pública correspondiente. B.) PROCEDIMIENTO DE TRASLADOS VOLUNTARIOS.- B.1.- REQUISITOS: Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente. Estar en posesión de, al menos, un título de monitor o entrenador en cualquier disciplina deportiva. Estar en posesión del título de Director de actividades del tiempo libre, expedido por la Administración Pública correspondiente o expedido por escuela reconocida a tal efecto, avalado en este último caso por la Administración Pública correspondiente. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel y ostentar categoría igual a la plaza a la que opta. B.2.- SISTEMA DE SELECCION: Concurso-oposición. B.2.1. Fase de la oposición: constará del siguiente ejercicio: Ejercicio único.- De carácter obligatorio.- Consistirá en el desarrollo y resolución de un supuesto práctico propuesto por el tribunal relacionado con el ejercicio de las funciones propias de la plaza. El tribunal señalará en el momento de proponer el ejercicio el tiempo máximo concedido para su realización. B.2.2. Fase de Concurso: Se valorarán los siguientes méritos. B.2.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría igual a la plaza a la que opta, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. B.2.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. B.2.2-3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado B.2.2-3), 1 punto. C.) PROCEDIMIENTO DE ASCENSOS DE CATEGORIA POR PROMOCION INTERNA: C.1.- SISTEMA DE SELECCION: Concurso-oposición de promoción interna.
C.2.- REQUISITOS: Estar en posesión del título de Graduado escolar ó equivalente. Estar en posesión de, al menos, un título de monitor o entrenador en cualquier disciplina deportiva. Estar en posesión del título de Director de actividades del tiempo libre, expedido por la Administración Pública correspondiente o expedido por escuela reconocida a tal efecto, avalado en este último caso por la Administración Pública correspondiente. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel. Pertenecer a una categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca. Estar en situación de servicio activo en el Ayuntamiento de Teruel. Contar con una antigÜedad mínima de dos años de servicios prestados con carácter laboral fijo o fijo discontinuo en la plaza a que pertenezca. C.3.- DERECHOS DE EXAMEN: 1.000.-pesetas. C.4. EJERCICIOS.- C.4.1.- Fase de la oposición: constará de los siguientes ejercicios: Primer ejercicio: de carácter obligatorio para todos los aspirantes. Consistirá en exponer, oralmente, en un período máximo de cuarenta minutos, cuatro temas, todos ellos extraídos a la suerte, de entre los que figuran en el apartado C.5) del presente anexo. La realización de las pruebas de este ejercicio será pública. Se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos. Si una vez desarrollados los dos primeros temas y transcurridos veinte minutos de exposición, el Tribunal apreciara deficiencia notoria en la actuación del aspirante, podrá invitar a éste a que desista de continuar el ejercicio. Concluida la exposición de la totalidad de los temas, el Tribunal podrá dialogar con el aspirante sobre materias objeto de los mismos y pedirle cualquier otras explicaciones complementarias. El diálogo podrá tener una duración máxima de diez minutos. Segundo ejercicio: de carácter obligatorio para todos los aspirantes.- Consistirá en desarrollar, por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, dos temas determinados por el Tribunal Calificador y común para todos ellos, de entre los que figuran en el apartado C.5 del presente anexo, aunque no se atengan a un epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su forma de exposición se refiere. Este ejercicio se valorará además de los conocimientos del tema, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis. La lectura del ejercicio por los opositores será pública y tendrá lugar en los días y horas que oportunamente señale el Tribunal, al terminar la misma el Tribunal podrá dialogar con el aspirante, en un tiempo no superior a 10 minutos y preguntarle cuantas aclaraciones estime oportunas. C.4.2.- Fase del Concurso. Se puntuarán los siguientes méritos: C.4.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. C.4.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. C.4.2-3) ) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso.
- Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado C.4.2-3), 1 punto. C.5 PROGRAMA. Tema 1.- Funciones y competencias de la Administración Local en materia de juventud y deportes. Tema 2.- Políticas de juventud y deportes y su concreción a nivel local Tema 3.- El asociacionismo juvenil: características y tipología. Panorama asociativo en Aragón. Tema 4.- La promoción del asociacionismo juvenil: diseño de programas y campañas en un municipio. Tema 5.- Los Consejos de la juventud: descripción, características, tipos y funcionamiento. Tema 6.- Recursos para jóvenes en Teruel: Instituciones, equipamientos y servicios. Tema 7.- La intervención con jóvenes en el nuevo marco de la Educación Social. Tema 8.- El animador sociocultural de juventud y deportes: funciones, tipología y espacios de actuación a nivel municipal. Tema 9,.- Casas de juventud: definición, tipología, modelos de gestión y características. Tema 10.- Instalaciones de ocio y aire libre para niños y jóvenes. Características, tipo y funcionamiento. Tema 11.- Albergues juveniles: gestión, organización funcionamiento y marco normativo. Red de albergues de Aragón. Tema 12.- Formación ocupacional y promoción del empleo juvenil. Escuelas-Taller y Casas de Oficios. Tema 13.- Animación sociolaboral y desarrollo local juvenil. Orientación y técnicas de búsqueda de empleo. Autoempleo. Tema 14.- Los servicios de información juvenil: Marco legislativo, organizativo e institucional en España y Aragón. Tema 15.- La información juvenil y su descentralización: Creación, mantenimiento y seguimiento de una red local de información juvenil. Tema 16.- Legislación en materia de juventud en Aragón. Tema 17.- Legislación en materia de deporte en España y Aragón. Tema 18.- La formación de animadores y educadores de tiempo libre: marco normativo y niveles en España y Aragón. Tema 19.- Técnicas y recursos para la animación con jóvenes. Tema 20.- Animación en Centros Escolares: apoyo y programación de actividades extraescolares y socioculturales. Utilización de los Centros Escolares por los Ayuntamientos fuera del horario lectivo. Tema 21.- Atención al joven en materia de servicio militar y objeción de conciencia. Tema 22.- Paro y juventud: posibilidades de intervención desde el marco municipal. Tema 23.- La inserción de los jóvenes en la sociedad: posibilidades y prioridades de actuación desde el Ayuntamiento. Tema 24.- Deporte y juventud. Animación e instalaciones deportivas para los jóvenes de la Ciudad. Tema 25.- Tiempo libre y vacaciones, planificación de programas, campañas y semanas vacacionales para niños y jóvenes. Tema 26.- Intervención socioeducativa y animación en grupos de jóvenes con dificultades especiales: inadaptación social, minorías étnicas, discapacitados físicos, psíquicos. ANEXO X UNA PLAZA DE AUXILIAR ANIMADOR DE JUVENTUD Y DEPORTES. A.- PROCEDIMIENTO DE REINGRESO DE EXCEDENTES VOLUNTARIOS.- A.1.- REQUISITOS: Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel cuya situación administrativa sea la de excedencia voluntaria en plaza
de igual, similar o superior categoría a la que se opta. Estar en posesión de, al menos, un título de monitor o entrenador en cualquier disciplina deportiva y del título de Director de actividades del tiempo libre, expedido por la Administración Pública correspondiente o expedido por escuela reconocida a tal efecto, avalado en este último caso por la Administración Pública correspondiente. B.- PROCEDIMIENTO DE TRASLADOS VOLUNTARIOS.- B.1.- REQUISITOS: Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente. Estar en posesión de, al menos, un título de monitor o entrenador en cualquier disciplina deportiva. Estar en posesión del título de Director de actividades del tiempo libre, expedido por la Administración Pública correspondiente o expedido por escuela reconocida a tal efecto, avalado en este último caso por la Administración Pública correspondiente. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel y ostentar categoría igual a la plaza a la que opta. B.2.- SISTEMA DE SELECCION: Concurso-oposición. B.2.1. Fase de la oposición: constará del siguiente ejercicio: Ejercicio único.- De carácter obligatorio.- Consistirá en el desarrollo y resolución de un supuesto práctico propuesto por el tribunal relacionado con el ejercicio de las funciones propias de la plaza. El tribunal señalará en el momento de proponer el ejercicio el tiempo máximo concedido para su realización. B.2.2. Fase de Concurso: Se valorarán los siguientes méritos. B.2.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría igual a la plaza a la que opta, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. B.2.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. B.2.2-3) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado B.2.2-3), 1 punto. C.- PROCEDIMIENTO DE ASCENSOS DE CATEGORIA POR PROMOCION INTERNA C.1.- SISTEMA DE SELECCION: Concurso-oposición de promoción interna. C.2.- REQUISITOS: Estar en posesión del título de Graduado escolar ó equivalente. Estar en posesión de, al menos, un título de monitor o entrenador en cualquier disciplina deportiva. Estar en posesión del título de Director de actividades del tiempo libre, expedido por la Administración Pública correspondiente o expedido por escuela reconocida a tal efecto, avalado en este último caso por la Administración Pública correspondiente. Ser personal laboral fijo o fijo discontinuo del Ayuntamiento de Teruel. Pertenecer a una categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca. Estar en situación de servicio activo en el Ayuntamiento de Teruel. Contar con una antigÜedad mínima de dos años de servicios prestados con carácter laboral fijo o fijo discontinuo en la plaza a que pertenezca. C.3.- DERECHOS DE EXAMEN: 1.000.-pesetas. C.4. EJERCICIOS.-
C.4.1.- Fase de la oposición: constará de los siguientes ejercicios: Primer ejercicio: de carácter obligatorio para todos los aspirantes. Consistirá en exponer, oralmente, en un período máximo de cuarenta minutos, cuatro temas, todos ellos extraídos a la suerte, de entre los que figuran en el apartado C.5) del presente anexo. La realización de las pruebas de este ejercicio será pública. Se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos. Si una vez desarrollados los dos primeros temas y transcurridos veinte minutos de exposición, el Tribunal apreciara deficiencia notoria en la actuación del aspirante, podrá invitar a éste a que desista de continuar el ejercicio. Concluida la exposición de la totalidad de los temas, el Tribunal podrá dialogar con el aspirante sobre materias objeto de los mismos y pedirle cualquier otras explicaciones complementarias. El diálogo podrá tener una duración máxima de diez minutos. Segundo ejercicio: de carácter obligatorio para todos los aspirantes.- Consistirá en desarrollar, por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, dos temas terminados por el Tribunal Calificador y común para todos ellos, de entre los que figuran en el apartado C.5 del presente anexo, aunque no se atengan a un epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su forma de exposición se refiere. Este ejercicio se valorará además de los conocimientos del tema, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis. La lectura del ejercicio por los opositores será pública y tendrá lugar en los días y horas que oportunamente señale el Tribunal, al terminar la misma el Tribunal podrá dialogar con el aspirante, en un tiempo no superior a 10 minutos y preguntarle cuantas aclaraciones estime oportunas. Tercer ejercicio.- De carácter igualmente obligatorio: Consistirá en una copia a máquina, durante diez minutos, de un texto que facilitará el Tribunal, a una velocidad mínima de 250 pulsaciones por minuto, no se admite máquina de escribir eléctrica. Se calificará la velocidad desarrollada, la limpieza y exactitud de lo copiado y la corrección que presente el escrito. Los criterios de calificación del tercer ejercicio son los siguientes: 1º.- El texto copiado por los aspirantes deberá presentar exactitud con el texto facilitado por el tribunal, quedando eliminados todos los aspirantes cuyo texto no se adapte al facilitado por el Tribunal, entendiendo por tal inadaptación, el desajuste entre las líneas, párrafos y terminación de página del texto desarrollado por los aspirantes con las líneas, párrafos y terminación de página del texto facilitado por el Tribunal 2º.- Asimismo, quedarán eliminados todos aquellos aspirantes que cometan más de tres faltas mecanográficas, por cada 100 pulsaciones, en el conjunto del texto. 3º.- Por cada falta mecanográfica se deducirá una pulsación. 4º.- Se considera que 2.500 pulsaciones, una vez aplicado el punto 3º de criterios de calificación, equivale a 5 puntos. 5º.- Se considera que 3.000 pulsaciones, una vez aplicado el punto 3º de criterio de calificación, equivale a 10 puntos. 6º.- Por cada 100 pulsaciones (descontadas las faltas), que excedan de las 2.500 exigidas, se sumará 1 punto ó la parte proporcional, en su caso. 7º.- Por no realizar el espacio interlineado marcado en el texto facilitado por el Tribunal, se deducirá 0,10 puntos, por cada uno. C.4.2.- Fase del Concurso. Se puntuarán los siguientes méritos: C.4.2-1) Por cada año de servicios prestados, como personal laboral con carácter fijo o fijo discontinuo en el Ayuntamiento de Teruel, en categoría inmediata inferior a la plaza que se convoca, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. C.4.2-2) Por trabajos desarrollados por los aspirantes, al Ayuntamiento de Teruel, teniendo en cuenta la similitud entre los mismos y los propios de las
funciones inherentes a la plaza a la que se opta, acreditado mediante el correspondiente contrato de trabajo o adscripción, 0,025 puntos por mes trabajado, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1 punto. C.4.2-3) ) Por cursos de formación y perfeccionamiento realizados por los aspirantes que tengan relación con la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de la siguiente forma: - Cursos de hasta 30 horas, 0,1 punto por el total de los cursos, valorándose libremente por el Tribunal. - Cursos de 31 a 80 horas, 0,2 puntos por curso. - Cursos de 81 a 130 horas, 0,3 puntos por curso. - Cursos de 131 a 180 horas, 0,4 puntos por curso. - Cursos de 181 en adelante, 0,5 puntos por curso. Máxima puntuación del apartado C.4.2-3), 1 punto. C.5 PROGRAMA. Tema 1.- Funciones y competencias de la Administración Local en materia de juventud y deportes. Tema 2.- Políticas de juventud y deportes y su concreción a nivel local Tema 3.- El asociacionismo juvenil: características y tipología. Panorama asociativo en Aragón. Tema 4.- La promoción del asociacionismo juvenil: diseño de programas y campañas en un municipio. Tema 5.- Los Consejos de la juventud: descripción, características, tipos y funcionamiento. Tema 6.- Recursos para jóvenes en Teruel: Instituciones, equipamientos y servicios. Tema 7.- La intervención con jóvenes en el nuevo marco de la Educación Social. Tema 8.- El animador sociocultural de juventud y deportes: funciones, tipología y espacios de actuación a nivel municipal. Tema 9.- Casas de juventud: definición, tipología, modelos de gestión y características. Tema 10.- Instalaciones de ocio y aire libre para niños y jóvenes. Características tipo y funcionamiento. Tema 11.- Albergues juveniles: gestión, organización funcionamiento y marco normativo. Red de albergues de Aragón. Tema 12.- Formación ocupacional y promoción del empleo juvenil. Escuelas-Taller y Casas de Oficios. Tema 13.- Animación sociolaboral y desarrollo local juvenil. Orientación y técnicas de búsqueda de empleo. Autoempleo. Tema 14.- Los servicios de información juvenil: Marco legislativo, organizativo e institucional en España y Aragón. Tema 15.- La información juvenil y su descentralización: Creación, mantenimiento y seguimiento de una red local de información juvenil. Tema 16.- Legislación en materia de juventud en Aragón. Tema 17.- Legislación en materia de deporte en España y Aragón. Tema 18.- La formación de animadores y educadores de tiempo libre: marco normativo y niveles en España y Aragón. Tema 19.- Técnicas y recursos para la animación con jóvenes. Tema 20.- Animación en Centros Escolares: apoyo y programación de actividades extraescolares y socioculturales. Utilización de los Centros Escolares por los Ayuntamientos fuera del horario lectivo. Tema 21.- Atención al joven en materia de servicio militar y objeción de conciencia. Tema 22.- Paro y juventud: posibilidades de intervención desde el marco municipal. Tema 23.- La inserción de los jóvenes en la sociedad: posibilidades y prioridades de actuación desde el Ayuntamiento. Tema 24.- Deporte y juventud. Animación e instalaciones deportivas para los
jóvenes de la Ciudad. Tema 25.- Tiempo libre y vacaciones, planificación de programas, campañas y semanas vacacionales para niños y jóvenes. Tema 26.- Intervención socioeducativa y animación en grupos de jóvenes con dificultades especiales: inadaptación social, minorías étnicas, discapacitados físicos, psíquicos. ANEXO XI UNA PLAZA DE OFICIAL MANTENIMIENTO SERVICIO DE JUVENTUD Y DEPORTES. 1.- SISTEMA DE SELECCION: Personal de nuevo ingreso: Oposición libre. 2.- REQUISITOS: Se exigirán los títulos señalados en una, cualquiera, de las opciones que seguidamente se detallan: a) Título de Bachiller y Carnet de mantenedor de instalaciones, especialidad de calefacción y agua caliente sanitaria, en vigor, y expedido por Administración Pública competente en cada Comunidad Autónoma. b) Título de F.P. II especialidad de electricidad. c) Título de F.P.II especialidad de mantenimiento de instalaciones. d) Título de ciclo formativo de grado medio o grado superior en cualquiera de las especialidades comprendidas en las familias de mantenimiento y servicios a la producción y de electricidad y electrónica. Además, y respecto de cualquiera de las opciones antes señaladas, se exigirá igualmente estar en posesión de permiso de conducir clase B1, si el mismo se ha expedido con anterioridad al 27 de junio de 1997 o en posesión del permiso de conducir de clase B si su expedición es posterior a la indicada fecha. Se deberán tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de aquélla que falten menos de quince años para la jubilación forzosa por edad. Dicho tope máximo se podrá modificar si el aspirante, siendo mayor de dicha edad acredita documentalmente que ha cotizado tiempo suficiente a la Seguridad Social para que una vez llegada la fecha de jubilación, tenga cotizado el período mínimo para tener derecho a pensión. 3.- DERECHO DE EXAMEN: 2.000.-pesetas. 4.- EJERCICIOS: Los ejercicios de la Oposición serán los siguientes: Primer ejercicio: De carácter obligatorio.- Consistirá en contestar por escrito 25 preguntas tipo test, con respuestas alternativas relacionadas con el programa que se acompaña en el apartado 5 del presente anexo, parte primera, en un tiempo máximo de 15 minutos. Segundo ejercicio: De carácter obligatorio. Consistirá en desarrollar, por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, dos temas determinados por el Tribunal Calificador y común para todos ellos, de entre los que figuran en el apartado 5, parte segunda, del presente anexo, aunque no se atenga a un epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su forma de exposición se refiere. En este ejercicio se valorará además de los conocimientos del tema, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis. La lectura del ejercicio por los opositores será pública y tendrá lugar en los días y horas que oportunamente señale el Tribunal, al terminar la misma el Tribunal podrá dialogar con el aspirante, en un tiempo no superior a 10 minutos y preguntarle cuantas aclaraciones estime oportunas. Tercer ejercicio.- De carácter obligatorio.- Consistirá en realizar durante un tiempo máximo de dos horas, en lugar a designar por el tribunal, pruebas prácticas relativas a las funciones propias del oficial mantenimiento de instalaciones deportivas. 5. PROGRAMA: Parte primera Tema 1.- La Constitución Española de 1978. Principios Generales. Tema 2.- El interesado. Concepto y clases. La capacidad del interesado y sus causas modificativas. Colaboración y participación de los ciudadanos en la
Administración. Tema 3.- El procedimiento administrativo. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: Principios y ámbito de aplicación. Tema 4.- Dimensión temporal del procedimiento. Recepción y registro de documentos. El interesado y su representación. Comunicaciones y notificaciones. Tema 5.- El municipio. Historia. Clases de entes municipales en el Derecho Español. Tema 6.- El término municipal. La población municipal. Consideración especial del vecino. Empadronamiento municipal. Tema 7.- Organización y competencias municipales. Tema 8.- Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales. Tema 9.- Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Tema 10.- Derechos y deberes del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. La Seguridad Social. Parte segunda Tema 1.- Naturaleza de la electricidad. Diferencia de potencial. Resistencia eléctrica. Intensidad de la corriente eléctrica. Unidad de carga eléctrica. Unidad de intensidad. Unidad de Resistencia eléctrica. Unidad de diferencia de potencial. Tema 2.- Materiales empleados en la rama eléctrica. Propiedades mecánicas. Propiedades eléctricas. Tema 3. Dieléctricos. Propiedades eléctricas. Propiedades mecánicas. Propiedades físico-químicas. Tema 4.- Imanes-Electroimanes. Tema 5.- Aparatos de medida. Tema 6.- Motores de inducción. Tema 7.- Motores de jaula de ardilla. Tema 8.- Inspección periódica de instalaciones de locales de pública concurrencia. Tema 9.- Alimentación de receptores. Acometidas: Aéreas y subterránea. Cálculo de una acometida. Cuadros eléctricos para edificios públicos. Tema 10.- Reglamento electrotécnico de baja tensión. Tema11. Iluminación de instalaciones deportivas. Tema 12.- Iluminación natural y ahorro energético. Tema 13.- Instalaciones de agua de redes de presión. La terraja: estructura y usos. La interpretación de planos y esquemas (signos convencionales más usuales). Técnicas de marcado en obra y vaciado de rozas. Características y propiedades del hierro, accesorios en hierro, la relación entre calor y dilatación. Par galvánico. Tema 14.- Instalaciones de agua en tubo de cobre. El cobre y sus propiedades. Las técnicas del curvado de cobre y de la soldadura por capilaridad. Caracterísitcas de las instalaciones de cobre en cuartos de baño, cocinas y servicios públicos. Las características de contadores y ascendentes. Tema 15.- Instalaciones de agua con plástico y desagÜes. Las características de los materiales plásticos y su manipulación. Proceso de instalación con tubo de plástico. Ventajas e inconvenientes de la utilización de plásticos en el futuro. Aspectos específicos de la utilización del P.V.C. El proceso de aislamiento térmico de tuberías. Instalación correcta de redes de presión con tubo de polietileno. Proceso tecnológico de instalación de redes de desagÜes. Proceso de instalación de un colector general. Instalación de desagÜes con P.V.C. para cuartos de baño, centralizados en bote sifónico. Instalación de desagÜes en cocinas. Tema 16.- Instalaciones de agua en aparatos sanitarios. El proceso de instalación de griferías en todos los aparatos en baño y cocinas. El proceso de montaje de lavabo, bidé e inodoro en un cuarto de baño y el fregadero de cocina.
Sistemas de funcionamiento y características de los termos. Proceso de montaje de termos eléctricos. Tema 17.- condiciones higiénico-sanitarias de las piscinas de uso público. Tema 18.- Equipos de depuración de piscinas. Sistemas de bombeo. Tema 19.- Hormigón armado. Definición. Cemento, áridos, agua y aditivos. Tema 20.- Materiales de construcción. Su manipulación. Juntas de dilatación. Tema 21.- Pastas y morteros. Composición y dosificación. Tema 22.- Mantenimiento de cubiertas y chimeneas en edificios públicos. Tema 23.- Protección de las obras contra la humedad. Materiales impermeabilizantes. Tema 24.- Condiciones de seguridad en obra. Tema 25.- Suelos y abonos. Generalidades. Abonos nitrogenados. Abonos fosfóricos. Abonos potásicos. Elementos secundarios y microelementos. Tipos de abono: simples, compuestos, complejos, líquidos. Dosificación de abonos. Aplicación de los abonos. Abonos orgánicos. Tema 26.- Los vegetales. Generalidades. La plantación de los vegetales. Las plantas bulbosas. Las plantas acuales. Las plantas vivaces. Los arbustos. Los árboles de adorno. La rosaleda. Setos y pantallas vegetales. El césped. Jardineras, terrazas y balcones floridos. Mantenimiento de jardines. Tema 27.- Riegos y drenaje. Tipos o formas de riego. Materiales de riego. Drenaje: tipos, materiales, ventajas e inconvenientes. Tema 28.- Insecticidadas y fungicidas usados en jardinería, grupos y formas de actuación de los mismos. Tema 29.- Sala de máquinas de instalaciones deportivas. Tema 30.- Equipos de producción de calor: calderas y quemadores. Tema 31.- Equipos de producción de frío. Tema 32.- Elementos de Regulación y control de instalaciones de calefacción y climatización. Tema 33.- Tuberías, Valvulería y accesorios. Conductos de aire y accesorios. Prescripciones generales de las instalaciones. Tema 34.- Prescripciones específicas de instalaciones de calefacción y agua caliente sanitaria. Tema 35.- Prescripciones especificas de instalaciones de climatización. Tema 36.- Puesta en funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones de calefacción, agua caliente y climatización. Tema 37.- Calefacción en locales públicos (bares, pistas, gimnasios y piscinas). Condensación y puentes térmicos. Tema 38.- Acústica en edificios públicos. Tema 39.- Protección contra incendios en edificios públicos. Protección contra rayos. Protección solar. DILIGENCIA: que se extiende para hacer constar que las bases que anteceden, que figuran extendidas en un total de 56 folios, y constan de nueve claúsulas unitarias y once anexos, fueron aprobadas por la Comisión Municipal de Gobierno en sesión ordinaria celebrada el día 29 de diciembre de 1999. Teruel, 10 de enero de 2.000.-El Secretario General, Ricardo Mongay Lancina.