El Estatuto Básico del Empleado Público configura las relaciones de puestos de trabajo como los instrumentos por los que las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo.

La Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, en su artículo 17.2, establece que "la creación, modificación, refundición y supresión de los puestos de trabajo se realizará a través de las relaciones de puestos de trabajo".

La regulación de su contenido y tramitación se contiene en el Decreto 140/1996, de 26 de julio, del Gobierno de Aragón, sobre relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón («Boletín Oficial de Aragón» núm. 93, de 5 de agosto de 1996), desarrollado por la Orden de 26 de diciembre de 2011, del Consejero de Hacienda y Administración Pública, de tramitación de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón («Boletín Oficial de Aragón» núm. 17, de 26 de enero de 2012).

El Instituto Aragonés de la Mujer está adscrito al Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Familia, cuya estructura orgánica fue aprobada por Decreto 337/2011, de 6 de octubre, del Gobierno de Aragón («Boletín Oficial de Aragón» núm. 203, de 14 de octubre de 2011).

En este sentido, el artículo 17.2, de la Ley de Ordenación de la Función Pública, establece que la aprobación de modificaciones en las estructuras orgánicas de los Departamentos exigirá, al mismo tiempo, la de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

En la elaboración de la presente relación de puestos de trabajo se han seguido los "Criterios Generales en materia de definición y clasificación de puestos de trabajo para la elaboración de las nuevas relaciones de puestos de trabajo de los Departamentos y Organismos Autónomos" acordados en el seno de la Mesa Sectorial de Administración General, en sesión celebrada el 21 de diciembre de 2011, ratificados por Acuerdo de 10 de enero de 2012, del Consejo de Gobierno de Aragón y publicados mediante Orden de 27 de enero de 2012, del Departamento de Hacienda y Administración Pública («Boletín Oficial de Aragón» núm. 34, de 20 de febrero de 2012).

Los principios que han orientado la elaboración de los citados "Criterios Generales" y, por consiguiente, esta relación de puestos de trabajo pueden resumirse en una ordenación más eficiente y racional de la estructura de puestos, el mantenimiento general de las condiciones de trabajo de los empleados públicos y el fomento de la movilidad profesional en el seno de la nueva estructura organizativa. La consecución de estos objetivos ha supuesto la revisión de una buena parte de los elementos que la integran; desde la homogeneización de las denominaciones, a partir de una tabla de puestos tipos, pasando por la modificación de los requisitos de desempeño de los puestos, intentando alcanzar un equilibrio entre especialización y polivalencia, suprimiendo, por tanto, aquellos requisitos que particularizaban excesivamente los mismos, hasta la introducción de los ámbitos de especialización previstos en la Disposición transitoria única de la Orden de 26 de diciembre de 2011, del Consejero de Hacienda y Administración Pública, como un acercamiento a la formalización y objetivación de las áreas sectoriales y funcionales, en el marco del compromiso alcanzado por la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios con las Organizaciones Sindicales, recogido en el apartado 8 de los referidos "Criterios Generales".

De acuerdo con lo dispuesto en el anexo del Decreto 140/1996, en algunos puestos figura la clave "AA", a amortizar. Su consignación obedece a diferentes razones vinculadas a la necesidad de los mismos o a su configuración actual. En el momento, por tanto, en el que queden vacantes deberá analizarse su continuidad y el perfil de cada uno de ellos.

Lo expuesto es trasladable a los puestos de personal laboral con las particularidades propias de su naturaleza.

La Dirección General de Presupuestos, Financiación y Tesorería ha informado respecto a los supuestos de modificación de los anexos Presupuestarios de Personal, realizando el estudio económico individualizado de las propuestas de modificación. (Exptes n.º 257 y 258/2012).

Los datos referentes a la situación del los puestos y al tipo de ocupación, así como los de carácter personal que se hacen constar en la columna de observaciones, deben considerarse siempre a reserva de los datos que consten en los expedientes personales

En virtud de la competencia atribuida por el artículo 2.ºb) del Decreto de 22 de julio de 2011, de la Presidencia del Gobierno de Aragón y el Decreto 320/2011, de 27 de septiembre, el Departamento de Hacienda y Administración Pública, dispone:

Primero.- Aprobar la relación de puestos de trabajo de personal funcionario y laboral del Instituto Aragonés de la Mujer, que figura como anexo a la presente orden.

Segundo.- Los códigos que se consignan en el apartado "características" de los puestos de funcionarios, con los efectos determinados en la disposición transitoria única de la Orden de 26 de diciembre de 2011, del Consejero de Hacienda y Administración Pública, de tramitación de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, se corresponden con los siguientes ámbitos de especialización:

010 Administración pública

020 Presupuestos y gestión económica

030 Recursos humanos

040 Contratación administrativa y régimen patrimonial

050 Documentación, publicaciones y comunicación social

060 Legislación y régimen jurídico

400 Asuntos sociales

Tercero.- La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el "Boletín Oficial de Aragón".

El Consejero de Hacienda y Administración Pública,

JOSÉ LUIS SAZ CASADO