Mediante Resolución de 23 de febrero de 2017, del Rector de la Universidad de Zaragoza (“Boletín Oficial de Aragón”, número 51, de 15 de marzo de 2017), se anunció oferta parcial de empleo público de 13 plazas de profesor contratado doctor (9 ordinarias, 4 de contratado doctor para tareas prioritarias de investigación), por el sistema de turno libre. La oferta de empleo público se realizaba sobre la base de las bajas experimentadas durante el año 2016, aplicando una tasa de reposición del 100 por ciento y venía acompañada de otra oferta para plazas de profesor titular. Esta oferta de empleo, por otra parte era respetuosa con los términos del Real Decreto-Ley 6/2017, de 31 de marzo. La Ley 3/2017, de 17 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, obliga a adaptar las ofertas de empleo de las universidades, dado que su contenido absorbe y mejora lo previsto por el Real Decreto-Ley 6/2017, de 31 de marzo, en cuanto a la tasa de reposición que podemos llamar “ordinaria”, por distinguirla de la novedosa tasa de reposición llamada “adicional”. El objeto de esta resolución es dar publicidad a esta adaptación, en los términos aprobados por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Zaragoza en su sesión de 12 de julio de 2017 (“Boletín Oficial de la Universidad de Zaragoza”, número 8-17, de 14 de julio de 2017) y lo es sin perjuicio, primero, de la que concierne a las plazas de profesor titular y, segundo, de la correspondiente con la referida tasa de reposición adicional. Por ello, este Rectorado, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 20.1 de la de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (“Boletín Oficial del Estado”, número 307, de 24 de diciembre de 2001), en su vigente redacción; el artículo 66 de los Estatutos de esta Universidad, aprobados por el Decreto 1/2004, de 13 de enero, del Gobierno de Aragón (“Boletín Oficial de Aragón”, número 8, de 19 de enero de 2004), en su vigente redacción, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, respetando el contenido del artículo, 19, Uno, apartado 2, letra J), de la 3/2017, de 27 de junio, en aplicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de esta Universidad de 12 de julio de 2017, que aprobó la adaptación de la Oferta aprobada por el acuerdo anterior de 16 de enero de 2016 (“Boletín Oficial de la Universidad de Zaragoza”, número 2-17, de 23 de enero de 2017), se publica la oferta parcial de empleo público con las plazas que se indican en la presente, y que modifica la publicada por la citada resolución rectoral de 23 de febrero de 2017. Las convocatorias de los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los contemplados en el artículo 55.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Las plazas y su forma de provisión se atendrán a lo regulado en los artículos de la Sección 2.ª, del Capítulo I, del Título IX, de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre y a la Normativa reguladora de los concursos para la provisión de plazas de profesorado contratado por procedimiento ordinario, aprobada por Resolución de 5 de abril de 2017, del Rector de la Universidad de Zaragoza (“Boletín Oficial de Aragón”, número 78, de 26 de abril de 2017).

Plazas que contiene la presente oferta: - Profesorado contratado doctor para el desarrollo prioritario de tareas de investigación, a consecuencia del programa I3, número de plazas 3, sistema de acceso: concurso público. Estas plazas lo son sin perjuicio de otras dos que están pendientes de ofertar. - Profesorado contratado doctor, número de plazas 5, sistema de acceso: concurso público.

Zaragoza, 24 de julio de 2017.— El Rector, José Antonio Mayoral Murillo.