Inscrito en el Registro General de Convenios con el núm. 2016/4/0020 el convenio suscrito, con fecha 7 de junio de 2016, por la Consejera de Ciudadanía y Derechos Sociales del Gobierno de Aragón y el Rector Magnífico de la Universidad de Zaragoza, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 32 de la Ley 1/2011, de 10 de febrero, de Convenios de la Comunidad Autónoma de Aragón y 13 del Decreto 57/2012, de 7 de marzo, del Gobierno de Aragón, por el que se regula el Registro General de Convenios de la Comunidad Autónoma de Aragón, he resuelto:

Ordenar la publicación del citado convenio, que figura como anexo de esta orden, en el "Boletín Oficial de Aragón".

Zaragoza, 14 de junio de 2016.

El Consejero de Presidencia,

VICENTE GUILLÉN IZQUIERDO

CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS DE LA MUJER Y LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA, PARA EL MANTENIMIENTO Y REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE LA CÁTEDRA SOBRE IGUALDAD Y GÉNERO DURANTE EL AÑO 2016

En Zaragoza, a 7 de junio de 2016.

De una parte, Excma. D.ª María Victoria Broto Cosculluela, Consejera de Ciudadanía y Derechos Sociales, autorizada para la firma del presente convenio por Acuerdo del Gobierno de Aragón de fecha 17 de mayo de 2016.

De otra, D. José Antonio mayoral Murillo, en nombre y representación de la Universidad de Zaragoza, en ejercicio de su cargo de Rector, para el que fue nombrado por Decreto 40/2016, de 5 de abril, del Gobierno de Aragón. Se encuentra facultado para este acto en virtud de la representación legal señalada en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y en el artículo 62 del Decreto 1/2004, de 13 de enero, del Gobierno de Aragón por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Zaragoza, modificados por Decreto 27/2011, de 8 de febrero.

Las partes, en el concepto en que intervienen, aseguran la vigencia de las representaciones con las que actúan y se reconocen recíprocamente la capacidad legal suficiente y necesaria para suscribir el presente convenio, y, a tal efecto,

Primero.- La Ley 2/1993, de 19 de febrero, por la que se crea el Instituto Aragonés de la Mujer, recoge como fines del mismo impulsar y promover la participación de la mujer en todos los ámbitos.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dispone en su artículo 25 que, en el ámbito de la educación superior, las Administraciones Públicas, en el ejercicio de sus respectivas competencias, fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres.

Segundo.- La Universidad de Zaragoza es una entidad de Derecho Público, al servicio de la sociedad que tiene, entre otras, las funciones de creación, mantenimiento y crítica del saber mediante las actividades docente e investigadora en la ciencia, la cultura, la técnica y las artes, así como la transmisión de conocimientos, formación y preparación necesarios en el nivel superior de la educación.

La Universidad de Zaragoza tiene, dentro de los fines e instrumentos que le son propios: la transmisión de conocimientos, formación y preparación necesarios en el nivel superior de la educación; la creación, mantenimiento y crítica del saber mediante las actividades docente e investigadora en la ciencia, la cultura, la técnica y las artes; el desarrollo profesional de profesionales cualificados; el fomento y la difusión de la cultura mediante el estímulo de la actividad intelectual en todos los ámbitos de la sociedad; la promoción de la aplicación del conocimiento al progreso y al bienestar de la sociedad y sus ciudadanos, especialmente de Aragón; el fomento de la calidad y la excelencia en todas sus actividades.

Tercero.- La Universidad de Zaragoza es el elemento central del Sistema Universitario de Aragón, tal y como establece el artículo 3 de la Ley 5/2005, de 14 de junio, de Ordenación del Sistema Universitario de Aragón. Asimismo, ese precepto recoge que el Gobierno de Aragón y los Departamentos que se relacionan con la citada universidad deberán mantener especiales relaciones de cooperación, con pleno respeto a su autonomía garantizada constitucionalmente.

Una de las acciones de dicho objetivo es la dirigida a consolidar la colaboración entre el Instituto Aragonés de la Mujer y la Universidad de Zaragoza, para el desarrollo de actividades relacionadas con la igualdad de género.

La educación es uno de los principales instrumentos para el logro de la igualdad entre las personas y de la potenciación del papel de las mujeres en la sociedad. La perspectiva de género debe integrarse en la universidad, la formación académica no debe limitarse a ofrecer conocimientos, sino que es fundamental hacerlo desde la perspectiva de género, sensibilizando acerca del valor de la coeducación.

Para cumplir este cometido formativo en términos de excelencia, se considera necesario recurrir a la Universidad de Zaragoza, garante del servicio público de educación superior, dada su condición de universidad pública, que cuenta con profesorado con conocimientos especializados contrastados y acordes en las disciplinas del Derecho, la Economía, la Psicología, la Sociología y todas las relacionadas con las materias formativas que son impulsadas por la Cátedra sobre Igualdad y Género. También dispone de la infraestructura física y material para asegurar un entorno de formación adecuado en estas materias.

Por todo ello, teniendo en cuenta todo cuanto antecede, las partes firmantes suscriben el presente convenio de colaboración, con arreglo a las siguientes

Primera.- Objeto del convenio.

El presente convenio tiene por objeto el mantenimiento y realización de actividades de la Cátedra sobre Igualdad y Género, que engloba todas las actividades de colaboración entre el Instituto Aragonés de la Mujer y la Universidad de Zaragoza, contempladas en el presente convenio, durante el año 2016.

Segunda.- Fines.

Por el presente convenio, y al amparo de la Cátedra sobre Igualdad y Género, la Universidad de Zaragoza y el Instituto Aragonés de la Mujer formalizan sus relaciones en temas institucionales con el objetivo de propiciar acciones conjuntas de formación, desarrollo e investigación en el ámbito de la igualdad y el género.

El término cátedra se entenderá como programa para la ejecución de actividades docentes, investigadoras y de divulgación afectas a los mencionados campos del saber enunciados en el párrafo anterior.

Tercera.- Actuaciones.

La colaboración entre ambas instituciones se centrará en el desarrollo de las actividades conjuntas siguientes para el año 2016:

1. Seminario interdisciplinar de estudios de la mujer (SIEM), para la realización de actividades formativas y publicaciones.

2. Programa de formación: Unidades de igualdad en la administración pública.

3. Realización de actividades culturales y formativas dirigidas a las mujeres.

4. Elaboración de la publicación jurídica denominada "Aequalitas. Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres".

5. Celebración del XVII Seminario "Estudios de mujeres", con el ciclo de conferencias "Voces y espacios femeninos".

6. Celebración del "Máster en Relaciones de Género".

7. Prensas Universitarias de Zaragoza, para la edición de estudios dedicados a la mujer y al género.

8. Actividades del Observatorio de Igualdad de Género de la Universidad de Zaragoza.

9. "Girls´ Day. Una ingeniera en cada cole".

10. Premio de investigación en estudios de género del Grupo 9 de Universidades (G-9).

11. Convocatoria de investigación en igualdad de género.

Cuarta.- Otras actuaciones.

Asimismo, ambas partes se comprometen al intercambio de información entre ambas instituciones, y cuantas otras sean consideradas de interés mutuo, dentro de las disposiciones de las partes y de las actividades que constituyen el objeto del presente convenio.

Quinta.- Compromisos de las partes.

El Instituto Aragonés de la Mujer se compromete a:

- Aportar a la Universidad de Zaragoza la cantidad de noventa mil euros (90.000 €), con cargo a la aplicación presupuestaria 5410.3232.440069/91002 de su presupuesto para 2016, y que se distribuirá de la siguiente manera:

- Poner a disposición de la Universidad de Zaragoza el fondo bibliográfico del organismo.

La Universidad de Zaragoza se compromete a:

- Ceder las instalaciones necesarias para la impartición de cursos de formación u otras actividades que se desarrollen.

- Poner a disposición del Instituto Aragonés de la Mujer el fondo bibliográfico de la universidad, así como cualesquiera estudios publicados, relativos a la igualdad y género.

- Realizar la publicidad suficiente, para conseguir el alumnado necesario para la impartición de los distintos cursos y actividades.

- Reservar un determinado número de plazas en las distintas actividades impartidas, para el personal adscrito al Instituto Aragonés de la Mujer.

- Encargarse de la organización y gestión de las diferentes actuaciones objeto del convenio.

- Poner a disposición de la contraparte la infraestructura administrativa, personal e intelectual con la que cuenta para la gestión de los programas.

Sexta.- Forma de pago.

La aportación económica que corresponde realizar al Instituto Aragonés de la Mujer será satisfecha a la Universidad de Zaragoza en dos plazos, en el primero de los cuales se abonará el 25% del importe a la firma del convenio y en el segundo, previa justificación del cumplimiento de las condiciones establecidas en el convenio y presentación de las facturas y justificantes compulsados que acrediten el gasto efectuado, el resto, de acuerdo con lo establecido en el anexo I del presente convenio.

El periodo elegible de la subvención abarca todo el año 2016; por este motivo, la justificación final del gasto deberá hacerse mediante la presentación, antes del 15 de octubre del año en curso, de las facturas o documentos pertinentes, junto con las correspondientes memorias.

Aquellos gastos cuya presentación resulte obligatoria que se encuentren comprometidos en firme, y cuyo abono se prevea realizar antes de finalizar el ejercicio económico a que se refiere el presente convenio, pero no pudiera justificarse antes de la fecha indicada por incompatibilidad de plazos, se sustituirán por un informe estimativo, redactado en debida forma, en el que se constate la cuantía y destino de cada uno de dichos gastos; los documentos que justifiquen dichos informes deberán presentarse antes de 28 de febrero del ejercicio siguiente. De no ser así, se exigirá la devolución de las cantidades no justificadas debidamente.

El pago a la Universidad de Zaragoza de la aportación del Instituto requerirá la presentación de la acreditación, mediante certificaciones expedidas por órganos competentes, de hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

Séptima.- Comisión mixta de seguimiento.

Se acuerda la constitución de una comisión mixta de seguimiento del presente convenio integrada por dos representantes de cada una de las partes, que serán nombrados por el Rector de la Universidad de Zaragoza y por el Instituto Aragonés de la Mujer (IAM), respectivamente. Dicha comisión, se constituirá en el plazo de treinta días, contados a partir de la fecha de firma del presente convenio, y deberá reunirse cuando lo solicite alguna de las partes y, en todo caso, al menos, dos veces al año.

El funcionamiento de la Comisión mixta de seguimiento deberá ser conforme con lo establecido en el Reglamento para la creación y funcionamiento de las cátedras institucionales y de empresa de la Universidad de Zaragoza y, con ocasión de su primera reunión, designará a la persona encargada de presidirla y a la que asuma las funciones de secretario o secretaria, que se encargará de levantar acta de las reuniones.

Son funciones de la Comisión mixta de seguimiento:

- Proponer el nombramiento y destitución y, en su caso, sustitución, de un director o directora de la cátedra.

- Planificación, fomento, supervisión y evaluación de los programas y acciones que se realicen al amparo del presente convenio.

- Establecimiento de las normas internas de funcionamiento de la Comisión mixta de seguimiento, en concordancia con los estatutos y normativa reguladora de las instituciones firmantes.

- Elevar a los órganos competentes de gobierno de cada una de las partes las propuestas, informes, acuerdos o decisiones que exijan la sanción o ratificación de los mismos.

- Cualesquiera otras conducentes al logro de los objetivos propuestos en el presente convenio de colaboración.

Octava.- Dirección de la cátedra.

El cargo de director o directora de la cátedra se ejercerá por periodos anuales renovables, correspondiendo la propuesta de renovación o sustitución a la Comisión mixta de seguimiento.

Novena.- Publicidad.

Tanto en las actividades que se desarrollen, como en la documentación, informes o comunicaciones públicas que la universidad realice al amparo del presente convenio, se hará constar que su financiación se realiza con la colaboración del IAM.

Ambas partes acuerdan que la imagen, formato y contenido de la aparición de la marca e identificación de cada una de ellas deberá ser debidamente autorizada, con carácter previo, por el Gobierno de Aragón y la Universidad de Zaragoza.

Asimismo, el Instituto Aragonés de la Mujer podrá poner de manifiesto, en la forma que crea más conveniente, su colaboración con la Universidad de Zaragoza, pudiendo hacer uso publicitario del convenio, así como de los proyectos desarrollados a su amparo.

En el caso de las actividades patrocinadas por el Instituto Aragonés de la Mujer, ambas instituciones podrán acordar, a través de la Comisión mixta de seguimiento, la utilización o difusión de las mismas por los medios que estimen oportunos.

Décima.- Vigencia.

El presente convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2016, englobando todas las actuaciones producidas a lo largo de dicho ejercicio, prorrogable en los mismos términos por periodos anuales, hasta que una de las partes haga constar con un mes de antelación que considera finalizada su participación en el mencionado convenio. En todo caso, la prórroga queda condicionada a la existencia de crédito suficiente en el ejercicio económico correspondiente.

Cualquier modificación del contenido del presente convenio, habrá de ser realizada de mutuo acuerdo de las partes mediante la correspondiente adenda. Las modificaciones podrán suscribirse directamente por la Consejera de Ciudadanía y Derechos Sociales, dando posterior comunicación al Gobierno de Aragón.

Undécima.- Cláusula de resolución.

El incumplimiento de las cláusulas del presente convenio por alguna de las partes podrá dar lugar a su resolución, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran derivarse de dicho incumplimiento.

Duodécima.- Jurisdicción.

Cualesquiera divergencias que pudieren surgir entre las partes en relación con la interpretación y desarrollo del presente convenio se resolverán de común acuerdo entre las mismas en el plazo máximo de un mes.

En caso de que no se llegue a un acuerdo, las partes se someten a la jurisdicción contencioso-administrativa de la ciudad de Zaragoza.

Decimotercera.- Normativa.

Todas las actividades previstas en este convenio se realizarán ajustándose al Reglamento para la creación y funcionamiento de las cátedras institucionales y de empresa de la Universidad de Zaragoza, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 11 de febrero de 2009 (BOUZ de 19 de febrero), y por la normativa vigente en la Universidad de Zaragoza, especialmente en materia académica, económica y de personal, así como de protección de datos de carácter personal.

Asimismo, el presente convenio se regirá por lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones; el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la citada ley; la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón, y por la Ley 4/1998, de 8 de abril, de medidas fiscales, financieras, de patrimonio y administrativas, así como por el resto de la normativa de la Comunidad Autónoma de Aragón aplicable en materia de subvenciones directas.

Decimocuarta.- Cláusula de confidencialidad.

Cada una de las partes se compromete a no difundir las informaciones científicas o técnicas pertenecientes a la otra a las que haya podido tener acceso en el desarrollo de las actuaciones previstas en este convenio, siempre que esas informaciones no sean de dominio público o conste autorización por escrito del representante legal de la parte. Esta obligación persistirá aun después de finalizada la vigencia del convenio.

Decimoquinta.- Plan de Racionalización del Gasto Corriente del Gobierno de Aragón.

Serán de aplicación al presente convenio las medidas 95, 97 y 103, relativas al Plan de Racionalización del Gasto Corriente del Gobierno de Aragón. Por lo tanto:

- Salvo que las bases reguladoras establezcan lo contrario, no se financiará el 100% de la actividad del beneficiario. Si percibe más ayudas públicas, la suma de las mismas no puede suponer más del 80% del coste de funcionamiento, salvo que se disponga lo contrario en la normativa reguladora de la subvención. En caso contrario, la aportación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, se reducirá hasta ese porcentaje.

- Las subvenciones se ajustarán a los planes estratégicos de cada departamento. Se realizará un seguimiento de la ejecución de estos planes en orden a determinar el nivel de cumplimiento entre los objetivos de las distintas políticas de fomento.

- En ningún caso, podrá concederse la ayuda para un mismo destino y finalidad que en el ejercicio anterior sin acreditar el seguimiento y correcta ejecución y justificación de la subvención concedida en ejercicios anteriores, aunque se trate de diferentes fases o aspectos de un mismo proyecto.

Y para que conste, y en prueba de conformidad con todo lo anterior, ambas partes firman, por duplicado ejemplar el presente convenio, en lugar y fecha expresados en el encabezamiento.

ANEXO I

JUSTIFICACIÓN ECONÓMICA

Certificados comunes.

Cualquiera que sea el objeto del convenio, la presentación de la documentación justificativa vendrá acompañada de los siguientes certificados comunes:

1. Certificado de que la cuantía concedida se ha destinado al cumplimiento de los fines pactados en el convenio.

2. Certificado manifestando haberse reflejado en la contabilidad de la entidad el ingreso correspondiente a la subvención.

3. En el caso de no haberlos presentado con anterioridad, o de que los presentados para algún pago parcial tengan una fecha de expedición anterior a seis meses, certificados acreditativos de que la entidad se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, expedidos por los órganos competentes.

4. Índice numerado de los justificantes que se presentan, señalando conceptos y cuantías de cada uno, así como la cifra global a que ascienden. Los justificantes deberán estar igualmente numerados, y respetar el orden señalado en el índice.

Documentación específica.

Se aportará la siguiente documentación específica:

1.º Gastos de personal. Deberán acompañarse a las nóminas correspondientes, los boletines de cotización de la Seguridad Social, y el justificante del pago de dichas nóminas.

Las nóminas deberán expresar claramente el nombre y dos apellidos del trabajador/a, DNI, el mes a que correspondan y, en su caso, la firma del trabajador/a, señalándose la cuantía bruta, los descuentos que correspondan y el importe líquido.

No se tendrá en consideración a efectos de justificación ninguna nómina que no vaya acompañada de los correspondientes boletines de cotización a la Seguridad Social y justificante de pago de las nóminas.

Si en un mismo boletín de cotización a la Seguridad Social figurase personal del servicio o centro objeto del convenio junto con otro de distinta finalidad, se detallará al dorso el importe que corresponda al trabajador/es del servicio o centro subvencionado, con indicación de la cuota empresarial y del trabajador.

No se considerarán subvencionables los gastos de personal, dietas, desplazamiento y alojamiento, en lo que excedan a los fijados como máximos para la categoría equivalente del personal laboral al servicio de la Diputación General de Aragón, según convenio colectivo vigente. Las dietas, gastos de desplazamiento y alojamiento se justificarán aportando facturas, firmadas y selladas para acreditar su pago, o con los oportunos recibos por el importe de las dietas percibidas.

2.º Cuando existan contratos de arrendamiento de servicios, deberá acompañarse copia legible autenticada del contrato de arrendamiento y recibos de las cantidades devengadas.

3.º Posteriormente, se incluirán los justificantes que correspondan a honorarios de profesionales, que deberán consistir en facturas. Dicha factura, deberá estar firmada y sellada, y en ella figurará la fecha, nombre y apellidos, DNI del profesional y el concepto al que se refiere la actuación por la que se extiende la factura, así como la liquidación por el IVA e IRPF cuando corresponda.

4.º Todos los documentos referidos deberán corresponder al periodo elegible de la subvención que se ha establecido en la cláusula sexta e ir dirigidos a la entidad firmante del convenio para el centro o servicio objeto del mismo. En caso de no depositarse los originales, se presentarán para su cotejo con copias que serán compulsadas, pudiéndose indicar en el original que ha sido objeto de subvención o ayuda.

ANEXO II

EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

La evaluación y seguimiento del presente convenio se realizará mediante la cumplimentación de una memoria de las actuaciones realizadas, así como por cualquier otro instrumento válido para ello que asegure una adecuada evaluación, como pueden ser, entre otros, visitas a los centros, entrevistas con los usuarios, consulta de documentación administrativa, contable, fiscal, laboral, de Seguridad Social, solicitud de ampliación de información, etc.

Asimismo, se ejercerá un control sobre el cumplimiento de los mínimos de calidad de los centros y servicios, y de participación de los usuarios en el funcionamiento de la entidad.

La entidad deberá informar al órgano competente de la evaluación de cualquier modificación que se produzca y afecte directamente al proceso de evaluación.

ANEXO III

CONTENIDO DE LAS ACTUACIONES

1. Seminario interdisciplinar de estudios de la mujer (SIEM), para la realización de actividades formativas, año 2016.

El presupuesto del Instituto Aragonés de la Mujer, en el marco del convenio con la Universidad de Zaragoza, se distribuirá de la siguiente manera:

2. Programa de formación: Unidades de igualdad en la administración pública.

Justificación académica y profesional.

La consecución en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, tanto en el ámbito laboral como en el seno de las Administraciones Públicas, es un reto que los poderes públicos se han propuesto alcanzar con la promulgación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, por ser esta una cuestión de justicia social y una exigencia democrática. Para ello, la Ley Orgánica de Igualdad (LOI) conmina a las empresas y Administraciones Públicas para que, a través de la negociación con los representantes de los trabajadores, adopten planes de igualdad o bien, medidas concretas dirigidas a la consecución de tal fin. Ahora bien, empresas e instituciones públicas, a la hora de cumplir con esta exigencia legal, se suelen topar con el impedimento derivado de la falta de preparación técnica de las partes que intervienen en los procesos de negociación, por falta de formación específica en materia de igualdad. La constatación de esta circunstancia brinda a la Universidad de Zaragoza la posibilidad de desarrollar iniciativas dirigidas a impulsar la formación y capacitación de mujeres y hombres que quieran desarrollarse profesionalmente en este ámbito, cumpliendo, por otra parte, con la función de servicio y colaboración que la Universidad de Zaragoza tiene que prestar a la sociedad, en general y, en concreto, al ámbito empresarial y del trabajo, así como la continua colaboración con las instituciones públicas.

Plan de estudio y metodología.

A falta de un plan de estudio homogéneo decidido legislativa o reglamentariamente, que determine el contenido concreto de las materias a impartir, es importante establecer mecanismos de regulación dirigidos a asegurar la profesionalidad y el adecuado conocimiento de las materias implicadas. La Universidad de Zaragoza cuenta con personas expertas en esta materia que han impartido cursos sobre "planes de igualdad" en anteriores ediciones, cuyo contenido ha sido objeto de acreditación por el Gobierno de Aragón. El plan de estudio se presenta en forma de talleres y ofrece una herramienta útil para la formación de unidades de igualdad en las empresas y en las instituciones públicas para el posterior desarrollo, implementación y seguimiento de los planes de igualdad.

Fecha de matrícula e impartición.

El curso se impartirá a partir del mes de octubre del curso académico 2016/2017, en el seminario 7 de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza. Las inscripciones y matrículas se formalizarán del 1 al 15 de septiembre del mismo curso académico, en la secretaría de Estudios Propios de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo, de 10:30 h a 13:30 h. Las clases se impartirán martes y jueves en horario de mañanas (10:30 h a 14:30 h), en sesiones de cuatro horas cada módulo. El curso dispone de 25 plazas para profesionales del Gobierno de Aragón, cuya selección correrá a cargo del IAM.

Los 5.000 euros de financiación se destinarán al pago del profesorado, gestión y material bibliográfico.

Profesorado y departamentos.

Aliaga Jiménez, José Luis. UZ, Dpto. Lingüística General e Hispánica.

Beltrán Vázquez, Ana. Gobierno de Aragón, Dpto. Hacienda y Administración Pública.

Millán Muñío, Mª Ángeles. UZ, Dpto. Filología Francesa.

Pac Salas, David. UZ, Dpto. Psicología y Sociología.

Pedrosa Alquézar, Sonia. UZ, Dpto. Derecho de la Empresa.

Setuáin Mendía, Beatriz. UZ, Dpto. Derecho Administrativo.

Torrente Gari, Susana. UZ, Dpto. Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Vallejo Dacosta, Ruth. UZ, Dpto. Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Programación.

Taller 1: Conceptos básicos sobre género: Diferencias entre género y sexo. Teorías de igualdad de género. Mª Ángeles Millán Muñío (18 octubre).

Taller 2: Marco jurídico básico sobre igualdad de género: Estudio del marco jurídico nacional y comunitario. La evolución de los derechos fundamentales de igualdad y no discriminación. Susana Torrente Gari (20 octubre).

Taller 3: Recepción normativa del principio de igualdad en los distintos ámbitos: La igualdad y no discriminación en normativa internacional. Normativa de las Comunidades Autónomas. Sonia Pedrosa Alquézar (25 octubre).

Taller 4: Lenguaje no sexista en las Administraciones Públicas: Cómo incluir el lenguaje no sexista en el lenguaje administrativo. José Luis Aliaga Jiménez (27 octubre).

Taller 5: La desigualdad por razón de género: Razones y consecuencias de la persistencia de la desigualdad por razón de género. La transversalidad del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres. Inclusión de la perspectiva de género en las disposiciones normativas. Susana Torrente Gari (3 noviembre).

Taller 6: Estudios y análisis de necesidades desde la perspectivas de género: La necesidad de desagregar la información por la variable de sexo. Análisis de datos. Identificación de situaciones de discriminación y desigualdad por razón de género. David Pac Salas (8 noviembre).

Taller 7: La perspectiva de género en la elaboración de presupuestos: Cómo elaborar los presupuestos de los organismos y departamentos del Gobierno desde la perspectiva de género. Ana Vázquez Beltrán (10 noviembre).

Taller 8: Los informes de impacto de género: Cómo se hacen los informes de impacto de género. Beatriz Setuáin Mendía (15 noviembre).

Taller 9: Planes estratégicos de igualdad de oportunidades: Tipología de los planes de igualdad. Identificación de los planes de igualdad de oportunidades. El plan de la Administración General del Estado y el Protocolo de actuación frente al acoso. Ruth Vallejo Dacosta (17 noviembre).

Taller 10: Unidades de igualdad: Unidades de igualdad de las Comunidades Autónomas. Experiencias prácticas e instrumentos. Ruth Vallejo Dacosta (22 noviembre).

3. Actividades culturales y formativas dirigidas a mujeres en asociaciones de barrios.

La Universidad de Zaragoza y el Instituto Aragonés de la Mujer, dentro de la Cátedra sobre Igualdad y Género, organizan cursos y un ciclo de conferencias que tendrán lugar en asociaciones de mujeres de barrios de Zaragoza, Huesca, la Comarca de Tarazona y el Moncayo.

La Universidad de Zaragoza pone al servicio de la sociedad, y en esta ocasión de las mujeres que pertenecen a las citadas asociaciones, sus funciones de creación, mantenimiento y crítica del saber, propiciando acciones de formación, desarrollo e investigación en el ámbito de la igualdad y el género.

En esta edición, las charlas tendrán como ejes temáticos: las revistas del corazón y sus efectos adversos, distintas miradas sobre la prostitución, la construcción del género, el cuerpo y el sexo, y sobre la responsabilidad y la igualdad de género.

Los 4.800 euros de financiación del Instituto Aragonés de la Mujer están destinados al pago de las conferencias del profesorado y al material utilizado durante las sesiones que se desarrollarán entre los meses de marzo y noviembre de 2016, y serán impartidas por profesorado de la Universidad de Zaragoza, personas expertas en la materia y profesionales de la Asociación Igual-ar.

4. Elaboración de la publicación jurídica denominada "Aequalitas". Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres".

La publicación de la revista "Aequalitas". Revista Jurídica para la igualdad entre mujeres y hombres, se engloba dentro de las actuaciones a desarrollar en el convenio de colaboración que anualmente suscriben el Instituto Aragonés de la Mujer y la Universidad de Zaragoza, para el mantenimiento y realización de actividades de la Cátedra sobre Igualdad y Género.

La revista "Aequalitas" tiene por objeto fomentar la igualdad de oportunidades hombre-mujer desde una perspectiva jurídica interdisciplinar, informando de manera actualizada a los operadores jurídicos de la Comunidad Autónoma aragonesa y del resto del Estado, desde un enfoque práctico e incluyendo estudios doctrinales, problemas de fundamentación y jurisprudencia. Está dirigida a personas con formación jurídica, académicos, abogados en ejercicio, al personal de Administraciones Públicas, de ámbito local, autonómico y estatal, organismos de igualdad, y a ciudadanos con formación universitaria. Versa sobre temas de igualdad jurídica entre mujeres y hombres, centrados en el Derecho español vigente.

La igualdad de oportunidades se afronta desde las distintas ramas del saber jurídico, desde el Derecho constitucional, laboral, internacional, comunitario, civil, desde la Filosofía del Derecho, etc. En cada ámbito, se estudia la legislación y jurisprudencia. En muchos casos, la revista supone un foro de sugerencias para la mejora de la legislación, y un punto de encuentro entre quienes legislan y las operadoras y los operadores jurídicos.

Se publican dos números al año, ambos en formato digital. Están disponibles gratuitamente en la web del Gobierno de Aragón (www.aragon.es) y en la web de la Universidad de Zaragoza de la Cátedra sobre Igualdad y Género, así como en el buscador Dialnet, en el que se reproduce la totalidad de los números de la revista, siendo posible su búsqueda por el nombre de los autores.

La revista se ha publicado ininterrumpidamente desde el año 1989, es decir desde hace quince años, habiéndose publicado ya 35 números de la misma. Dispone de un consejo asesor y de un consejo de redacción, para facilitar la elaboración de una revista de calidad existirán dos órganos de apoyo.

El consejo de redacción tiene como cometido la selección última de los artículos, y los remitirá previamente a una selección anónima por pares ("peer review").

La revista está catalogada en el DICE (CSIC) (Difusión y calidad de las revistas españolas), en la dirección web: http://dice.cindoc.csic.es/revista.php-rev=1575-3379. Cumple 32 criterios de Latindex.

(http://www.latindex.unam.mx/buscador/ficRev.html-folio=11683&opcion=1)

Catálogo de In-RESH (revistas españolas de Ciencias Sociales y Jurídicas). Ver sección Derecho, interdisciplinar: http://epuc.cchs.csic.es/resh/indicadores

La responsable de la dirección, realización y gestión de la revista, por parte de la Universidad de Zaragoza, será la profesora doctora María Elósegui Ichaso, Catedrática de Filosofía del Derecho del Departamento de Derecho Penal, Filosofía del Derecho e Historia del Derecho.

Se publican dos números al año, en formato electrónico.

Presupuesto: Elaboración de dos números de la revista "Aequalitas", para el año 2016:

- Dirección y administración de la revista: 1.300 euros.

- Edición y maquetación (elaboración del CD con la revista diseñada y maquetada, que se cuelga en la web de la Cátedra sobre Igualdad y Género y en la web del Instituto Aragonés de la Mujer): 2.700 euros el total de los dos ejemplares.

Total: 4.000 euros.

5. Celebración del XVII Seminario "Estudios de mujeres", con el ciclo de conferencias "Voces y espacios femeninos".

Seminario "Voces y espacios femeninos".

XVII Seminario "Estudios de Mujeres", de la Facultad de Filosofía y Letras

Ciclo de conferencias: Las Violencias contra las mujeres.

Debatir sobre la condición de las mujeres en el marco de los estudios universitarios vinculados a la Facultad de Filosofía y Letras -en la que se inscribe nuestro seminario-, permite abordar la cuestión más allá de los datos económicos, sociales y jurídicos.

La próxima edición estará centrada en las "violencias contra las mujeres", y tiene como objetivos fundamentales aportar y transmitir nuevas luces sobre esta cuestión a partir del análisis riguroso de los aspectos relacionados con los siguientes ejes:

1. Reflexión y la puesta al día de las violencias ejercidas sobre las mujeres a lo largo de la Historia.

2. Mujeres víctimas de violencias machistas: memorias, testimonios, representaciones (históricas, filosóficas, culturales, literarias, fílmicas y artísticas, en general, mediáticos) a lo largo de la Historia, incluidas las situaciones de conflictos armados. Violencias ejercidas sobre las mujeres y sobre sus cuerpos.

3. Formas de expresión simbólica de estas experiencias y prácticas transgresoras que generan en el ámbito de la escritura literaria, fílmica, artes visuales, plásticas, etc.

4. Lenguaje y discurso. Violencia simbólica y procesos enunciativos en contextos y discursos de violencia contra las mujeres.

Las ponencias correrán a cargo de profesorado de la Universidad de Zaragoza, Universidad de Alcalá, Universidad Autónoma de Barcelona, Universidad de Barcelona, Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS). El presupuesto adjudicado se destinará al pago de las conferencias y al desplazamiento y alojamiento de las ponentes.

El seminario constará de cuatro sesiones y una mesa redonda.

Fecha prevista: Segunda quincena de noviembre de 2016 (jueves 17 y viernes 18).

Dirección: Nieves Ibeas Vuelta (Seminario "Voces y espacios femeninos").

6. Realización de un máster universitario en relaciones de género.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diferentes textos internacionales sobre derechos humanos. La igualdad de oportunidades de todas las personas, independientemente de su sexo, es un compromiso que ha estado presente desde la constitución de la Comunidad Europea y que, poco a poco, se va trasladando a las normativas de cada país miembro. El importante desarrollo normativo y las estrategias de diversa índole que se han ido poniendo en marcha en los últimos tiempos, para conseguir adaptarnos al principio de igualdad y no discriminación, ha favorecido el desarrollo de un ámbito importante de sensibilización, formación y propuestas de acción en el espacio académico. En la actualidad, existe un campo de investigación específico de carácter multidisciplinar, que integra las perspectivas de las diversas disciplinas implicadas en conocer e indagar en el tema de la igualdad y no discriminación por razón de sexo, de un modo global. Las diferencias retributivas, la desigualdad en la promoción profesional, las dificultades para el acceso a los cargos directivos, la acumulación del trabajo profesional y familiar, el tratamiento y la representación de las mujeres en los medios de comunicación y en el resto de discursos sociales, obligan a una formación específica que favorezca la sensibilización, identificación y el desarrollo de estrategias y técnicas orientadas a resolver las situaciones de discriminación, manifiestas y latentes, que atentan contra el principio de igualdad.

La igualdad entre mujeres y hombres es un objetivo de justicia social implícito al estado de bienestar, que ampara la propia Constitución. En nuestro país, el artículo 14 de la Constitución española de 1978 proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo; y, por su parte, el artículo 9.2 destaca la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo sea real y efectiva. Por lo tanto, la relevancia de la formación propuesta se sustenta en la necesidad de modificar todos los contextos en los que, aún hoy, es posible advertir diferencias de trato por el hecho de ser de un sexo u otro. La conocida como Declaración de Bolonia de 1999 destaca que la universidad es un componente indispensable que deberá ser capaz de dotar a su ciudadanía de las competencias necesarias para afrontar los retos del nuevo milenio. Cualquier reto del nuevo milenio, requiere igualdad de oportunidades y perfiles profesionales sensibilizados en la perspectiva de género.

En la actualidad, existe un marco legal en nuestro país que favorece el necesario compromiso de la universidad con la sociedad, cuyos futuros se entiende que han de funcionar en paralelo. Así, de acuerdo con la Declaración de los Ministros de Educación Europeos, celebrada en 1993 en Berlín, en la que se revisan los compromisos de Bolonia, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, establece que "las universidades incluirán y fomentarán en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación, de forma transversal". Artículo 4.7. Valga una digresión para señalar que eso, de momento, es algo que aún está pendiente.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (conocida como Ley de Igualdad), contiene diferentes artículos que se refieren al deber que tiene la institución educativa de impulsar la igualdad de mujeres y hombres. Así, el artículo 24 plantea la "integración del principio de igualdad en la política de educación", y en otro apartado de la citada ley manifiesta que "en el ámbito de la educación superior, las Administraciones Públicas competentes fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres". Y, en concreto, propone:

- La inclusión en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

- La creación de postgrados específicos.

- La realización de estudios e investigación especializada en la materia". Ley de Igualdad, artículo 25.

Estudiar las relaciones de género se justifica, pues, y es necesario porque es preciso el compromiso común de toda la sociedad para construir una sociedad más justa. Por otro lado, se están generando nuevos yacimientos de empleo en torno a la problemática de la igualdad y no discriminación por razón de género, que requieren de una formación específica para el objetivo de mejorar la situación de las mujeres. El objetivo de igualdad de oportunidades también quedaría integrado en la formulación y en la aplicación de programas innovadores que ofrezcan una imagen positiva de la mujer, y alentando las medidas destinadas a promover la participación de las mujeres en el proceso de toma de decisiones de la vida económica y social (IV Programa de Acción Comunitario a Medio Plazo para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres 1996-2000).

La transversalidad es el principio rector de toda política comunitaria que debe incorporar la dimensión del género y de la igualdad de oportunidades en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las políticas y acciones de la Unión y de los Estados Miembros. La dimensión de la transversalidad contempla, al lado de las medidas positivas específicas para las mujeres, medidas que adapten la organización social a las exigencias de la mejor distribución de papeles, modificando la organización del trabajo para compaginar la vida profesional y familiar de hombres y mujeres.

Para conseguir todo ello, se precisan estudios específicos que planteen la formación necesaria para desarrollar la dimensión de la transversalidad en el ámbito de las Administraciones Públicas y de la empresa privada. Para los puestos de trabajo que precisan contemplar esta dimensión, y para toda la investigación que requieren, se ofrece la formación de este máster, idónea para desenvolverse en este nuevo ámbito.

El Máster en Relaciones de Género tiene una doble orientación: tanto de estudio que inicia a la investigación desde una perspectiva de género, como de formación dirigida a dotar de conocimientos, técnicas y herramientas que permitan aplicar la perspectiva de género al ámbito profesional. Así, de acuerdo con los intereses y objetivos prioritarios de quien lo curse: formación para seguir investigando o especialización profesional; cada estudiante deberá optar entre cursar una u otra especialidad, y entre elaborar una memoria/proyecto de intervención profesional, o bien un trabajo fin de máster, que consista en un trabajo de investigación que puede ser continuado con un itinerario investigador, que puede continuar con el Doctorado en Relaciones de Género.

Cursar el Máster en Relaciones de Género, permite desarrollar un perfil profesional:

Las relaciones de género están sufriendo en los últimos tiempos un cambio importante, tanto en su definición teórica como en la práctica diaria. Este proceso de transformación se acelera cuando se facilita la reflexión sobre un tema y cuando la ciudadanía exige respuestas viables a demandas sociales concretas.

El presente impone revisar a fondo del proceso de formación de los/las profesionales en aspectos relacionados con el género, que no suelen ser contemplados en las distintas carreras universitarias. Esta carencia de estudios relacionados con el tema que nos ocupa es patente en el caso de la Universidad de Zaragoza; de ahí que la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo se planteara, hace ya más de cinco años, elaborar un programa de postgrado/máster que abordara la desigualdad en las relaciones entre géneros, con el fin de promover no solo el análisis crítico, sino también la formación de personas que tengan la oportunidad de favorecer y llevar a la práctica, en sus diferentes ámbitos profesionales y privados, un cambio de actitudes, comportamientos y acciones encaminadas a construir una sociedad más igualitaria y más justa.

Siguiendo los modelos ya contrastados de los programas de postgrado más prestigiosos de la escena académica internacional y nacional, este Estudio sobre las relaciones de género, promovido por la citada facultad, en colaboración con el Instituto Aragonés de la Mujer y con otros programas de máster y doctorado especializados en el tema, busca responder a nuevas necesidades de la coyuntura contemporánea, con el ánimo de contribuir a la formación de personas tituladas y profesionales que, advertidos sobre el tema, puedan llevar a su práctica diaria las enseñanzas adquiridas.

Las salidas profesionales pueden ser múltiples e irán aumentando con el transcurso del tiempo:

- Profesional asesor de igualdad.

- Profesional asesor en conciliación de la vida personal y profesional.

- Consultor sobre dependencia y planes de igualdad.

- Formador en igualdad.

- Educador en igualdad con mujeres.

- Gestor empresarial en planes de igualdad.

- Investigador sobre temas relacionados con mujeres, feminismo, relaciones de género, violencia contra la mujer, la no violencia.

- Profesional para sensibilizar a colectivos de mujeres marginales y otros colectivos por medio del "coaching", etc.

Estructura de las enseñanzas del Máster en Relaciones de Género.

7. Prensas Universitarias de Zaragoza, para la edición de estudios dedicados a la mujer y al género.

Los 3.000 euros de la subvención están destinados a financiar los libros editados por la colección de estudios feministas "Sagardiana", de Prensas Universitarias de Zaragoza.

Las propuestas para la edición serán consensuadas por la Universidad de Zaragoza y por el IAM, a través de sus representantes en la Comisión mixta de seguimiento.

8. Actividades del Observatorio de Igualdad de Género de la Universidad de Zaragoza para el año 2016.

La asignación de 22.000 euros estará destinada a financiar las siguientes actividades:

- Acciones de formación interna para profesionales de la UZ y del IAM. Cursos.

Cursos en las provincias de Zaragoza, Teruel y Huesca dirigidos a la comunidad universitaria, a asociaciones de Huesca y Teruel, y a la ciudadanía en general, en colaboración con IAM de Huesca y Teruel.

Curso para personal docente e investigador (PDI). "Cómo incorporar la perspectiva de género en la docencia habitual". Curso de ocho horas de duración realizado en colaboración con el Instituto de Ciencias de la Educación (ICE).

Curso para estudiantes: "Prevención contra la violencia de género. Intervención socioeducativa". Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo.

Curso para personal de administración y servicios (PAS). "Comunicación e información no sexista".

Se incluye en el presupuesto, aquel material tecnológico preciso para la realización de los cursos y para las acciones de organización y estructura.

- Actividades de divulgación y sensibilización.

8 de marzo: Celebración del Día Internacional de la Mujer. "Mujeres de cine". Convocatoria II Concurso "A favor de la responsabilidad e igualdad de género". Grabación del spot ganador del concurso y emisión a través de Aragón TV.

Conferencia: Paula Ortiz (Directora de cine).

Proyección documental: "She´s beautiful when she´s angry" (Muestra Internacional de Cine de Mujeres).

Divulgación artística: Exposición Paraninfo Universidad de Zaragoza.

Curso de Verano Universidad de Zaragoza (Temática: mujeres y mundo rural).

Colaboración con el XVIII Coloquio Internacional AEIHM "Autoridad, poder e influencia: Mujeres que hacen Historia". Zaragoza del 19 al 21 de octubre.

Celebración: 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género.

Curso de formación en comunicación contra la violencia machista para profesionales de los medios. Presentación de material divulgativo, elaborado en Prensas Universitarias de Zaragoza (PUZ).

Campaña de sensibilización y prevención contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. IAM-UZ.

Fomento y desarrollo de las acciones "Mujer y deporte", en colaboración con el SAD (Servicio de Actividades Deportivas) de la UZ y el IAM.

- Actividades de representación y coordinación.

Asistencia a reuniones de las Unidades, Oficinas y Observatorios de Igualdad de las universidades españolas.

Viajes a Huesca y Teruel, para realizar las actividades del observatorio también en esos campus.

Asistencia a otros eventos organizados por redes universitarias o de la Comunidad Autónoma, de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres.

Acciones que promocionen la corresponsabilidad y faciliten la conciliación de la vida profesional personal y familiar.

- Acciones de organización y estructura.

Difusión del diagnóstico para el Plan de Igualdad de la Universidad de Zaragoza.

Implantación del Plan de Igualdad de la Universidad de Zaragoza.

Las actividades irán dirigidas a todos los miembros de la comunidad universitaria; tendrán, además, proyección social fuera de la Universidad de Zaragoza y se realizarán en los distintos campus y centros de la misma.

9. "Girls´ Day 2016. Una ingeniera en cada cole".

El porcentaje de mujeres estudiantes de Ingeniería en las universidades españolas es del 24% (datos INE, relativo al curso 2010-2011); esta cifra varía poco de una universidad a otra, y tampoco demasiado en las últimas dos décadas. Si entre el alumnado de Ingeniería apenas hay mujeres, muchas menos son las que ocupan puestos de responsabilidad; por tanto, son escasos los ejemplos de ingenieras que pueden actuar de modelo para cambiar esta tendencia. La actividad del Girls´ Day, que de forma continuada organiza la Universidad de Zaragoza, orientada a estudiantes de Secundaria, cumple en parte este objetivo. Se mantendrá su VIII edición en 2016, dentro de la Semana de la Ingeniería y Arquitectura, en el mes de noviembre. Estudiantes de Secundaria visitarán las instalaciones de la Escuela de Ingeniería y Arquitectura donde, de forma práctica y de la mano de mujeres profesionales, conocerán en qué consisten varias ramas de la Ingeniería y Arquitectura.

Distintos estudios, indican que las actividades dirigidas a estudiantes de Secundaria pueden llegar tarde; por ello, pensamos en una acción para la educación Primaria, para cambiar los estereotipos de género en relación con la Ingeniería y la visión que la sociedad tiene de ésta.

Nuestra propuesta consiste en que un grupo de ingenieras visite distintos colegios aragoneses; la idea inicial es que vayan a un centro que les resulte próximo: propio colegio donde estudiaron, al de su lugar de origen, al de su barrio o al de sus hijas o hijos... y les hablen de Ingeniería a estudiantes de cualquier curso de Primaria y sobre todo que lo hagan de forma práctica y participativa con unos talleres. Ya que, todo lo que supone un reto puesto en práctica mejora enormemente la eficacia autopercibida y por ende tiene un mayor impacto. La actividad se celebrará en la primera edición al menos en ocho centros de Primaria (con intención de que puedan ser hasta veinte) de la Comunidad Autónoma, entre el 8 de marzo y el cuarto jueves de abril, que es el Día Internacional de las Niñas y las TIC. La actividad se difundirá con el hashtag #1ingenierAxcole.

Las organizadoras de las actividades continuarán siendo profesoras de la Universidad de Zaragoza, miembros de la Asociación de Mujeres y Tecnólogas, MUCIT, en adelante, será Asociación de Mujeres Científicas y Técnicas en Aragón, AMIT-Aragón; en particular, las coordinarán su presidenta, María Villarroya Gaudó y su tesorera, Sandra Baldassarri.

La financiación recibida se destinará a costear gastos del desarrollo y organización de las actividades, materiales para los talleres y material para trabajar los objetivos de las actividades en clases y en las familias.

Total presupuesto: 1.000 euros.

10. Premio de investigación en estudios de género del Grupo 9 de Universidades (G-9).

La Universidad de Zaragoza, junto con las universidades que forman el G-9 (grupo de universidades públicas que son únicas en su Comunidad Autónoma: Universidad de Cantabria, Universidad de Castilla-La Mancha, Universidad de Extremadura, Universidad de las Islas Baleares, Universidad de La Rioja, Universidad de Navarra, Universidad de Oviedo, Universidad del País Vasco y Universidad de Zaragoza), convoca el I Premio de Investigación en Estudios de Género del Grupo 9 de Universidades (G-9).

El premio, cuyo objetivo es valorar y destacar la relevancia de este tipo de estudios, comprende tres categorías: trabajos fin de grado, trabajos fin de máster y tesis doctorales.

La partida presupuestaria de 1.000 euros se destinará a la cofinanciación económica del premio. La UZ y el IAM se suman así, en un ejercicio de responsabilidad social, a la difusión del conocimiento en materia de igualdad para seguir construyendo una sociedad más justa y más libre.

11. Convocatoria de investigación en igualdad de género.

El Instituto Aragonés de la Mujer y la Universidad de Zaragoza, conscientes de la importancia de los estudios de género en la sociedad actual, convocarán, a través de la Cátedra sobre Igualdad y Género, el I Premio de investigaciones feministas en materia de igualdad.

Los trabajos, individuales o colectivos, que opten al premio deberán ser originales e inéditos, estar redactados en castellano, poseer estructura académica y tener una extensión aproximada entre 60 y 80 páginas, de 2.100 caracteres -incluidos espacios en blanco- cada una (anexos excluidos). Deberán remitirse en un sobre, bajo el lema I Premio de investigaciones feministas en materia de igualdad, a:

Secretaría General.

Instituto Aragonés de la Mujer.

Paseo María Agustín, 16, 5.ª planta.

50071 Zaragoza.

El sobre ha de contener el trabajo en soporte de papel encuadernado, un resumen del mismo y un sobre cerrado donde figure la fotocopia del DNI de la autora o autor y la ficha de participación, que se puede descargar en las páginas web del IAM y del Observatorio de Igualdad de Género de la Universidad de Zaragoza.

El comité evaluador tendrá en cuenta los siguientes criterios de valoración:

- La calidad y originalidad de la propuesta, y su adecuación metodológica.

- El impacto potencial de las aportaciones en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres.

- La aplicación de los resultados del proyecto.

Se otorgarán dos premios en metálico y diploma acreditativo:

1.º Premio: 1.700 euros.

2.º Premio: 1.000 euros.

(Los premios se encuentran sujetos a la retención correspondiente, según la legislación vigente).

El premio podrá ser declarado desierto si, a juicio del jurado, ninguna de las obras presentadas reúne los requisitos suficientes para merecer su concesión.

El Instituto Aragonés de la Mujer y la Universidad de Zaragoza, a través de la Cátedra sobre Igualdad y Género, editarán el trabajo ganador en soporte electrónico.

El plazo de entrega de los trabajos finaliza el 16 de septiembre de 2016, y el comité evaluador estará compuesto por xx personas expertas en la materia nombradas por el IAM y la UZ.

El fallo del jurado se hará público el 23 de noviembre de 2016, en el edificio Pignatelli del Gobierno de Aragón, a las 12:00 horas.

Los trabajos presentados que no resulten premiados podrán ser retirados en el plazo de dos meses, a contar desde la publicación del fallo del jurado. Finalizado dicho plazo, se procederá a su destrucción.

Concurrir a este premio, significa la aceptación plena de sus bases, así como la decisión del jurado que será inapelable.